3月16日，由西南政法大学和中国重庆人力资源服务产业发展研究院共同建设的“人力资源服务微专业”在西南政法大学正式开班。

　　据介绍，微专业是近年来一些高校推出的一种新的人才培养模式，是在高校现有本科专业目录以外，立足于经济社会发展对人才的需要，围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养，提 炼开设的一组核心课程。

　　“本次微专业旨在培养能够在各类机关事业单位、人力资源服务产业园以及各种类型的人力资源服务机构从事人力资源服务业各类管理运营工作和服务业务的专业型、复合型和创新型人才。”西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人介绍。

　　人力资源服务行业主要就业方向有哪些？在该负责人看来，人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。

　　中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示，目前全市人力资源服务机构近4000家，从业人员达3.3万人，其中人力资源管理专业职称人员占比不足3%。

　　“我市人力资源服务业呈现出积极的发展势头，对于人力资源服务业人才需求量大，行业人才供需矛盾突出。”中国重庆人力资源服务产业发展研究院有关负责人表示，本次微专业的设立，是加快推动人力资源服务从业队伍专业素质能力建设，深化人力资源服务领域供给侧改革的一次“重庆探索”。

　　“目前国内高校专业目录中尚无‘人力资源服务 ’。”该负责人表示，经前期广泛走访调研，在多次沟通交流、研讨磋商的基础上，与西南政法大学达成一致意见，最终促成了全国首个人力资源服务微专业的开设。

　　“微专业是西南政法大学本科教育教学的创新探索。我们以国家战略和社会需求为导向，联合中国重庆人力资源服务产业发展研究院，创设了全国首个人力资源服务微专业，为学生提供更加多元化的学习选择，并且通过法商融合培养学生的跨学科思维和创新能力，培养具有交叉学科背景的高素质人才。”西南政法大学校党委副书记、校长林维表示，未来还将进一步深化产教融合机制，尝试探索创建人力资源服务产业学院，为人力资源服务业高质量发展贡献更多的新生力量。

　　据了解，自2018年以来，山东大学、深圳大学等全国十余所高校陆续推出微专业建设项目，重庆本地的西南政法大学、重庆医科大学、四川外国语大学也相继开设无人机技术与应用、儿童营养与食育、文化创意旅游等学科微专业，总数超过30个。

　　“微专业与选修课、第二学位有所不同。”西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人介绍说，微专业鼓励大学生在学习原有专业的基础上进行跨学科知识学习，以此提升就业竞争力。

　　从西南政法大学发布的“人力资源服务微专业招生简章”中可以了解到，该微专业主要面向西南政法大学在校学习的一、二、三年级本科学生，计划授课3个学期，涉及人力资源服务概论、人力资源服务机构运营与管理实务等8门课，达到微专业课程要求的，发放微专业课程证书，达到微专欧宝平台业结业要求的，经由微专业所在的商学院提交申请，发放西南政法大学微专业证书。

　　“目前，行业专业化、职业化人才供给存在着明显的不足，我们迫切需要这种系统学习了人力资源服务相关课程的专业型、管理型、复合型人才，尤其是高级管理人才。”参加现场开班仪式的重庆杰成人力资源集团有限公司负责人乔聪玲表示。

　　开班仪式现场，西南政法大学还为中国·重庆人力资源服务产业园授予“人力资源服务实践教学基地”。

　　“我们将邀请重庆市乃至全国范围内实务经验丰富的高级管理人士担任本次微专业的产业导师，着重锻炼学生的实践能力。”中国·重庆人力资源服务产业园有关负责人介绍，此前已安排了两批微专业学生参观了产业园。

　　据了解，中国重庆人力资源服务产业发展研究院将为西南政法大学人力资源服务微专业学生提供包含“灯塔·启航”专项奖励资金、147家入驻企业优先实习就业机会、免费参加行业研学交流、免费开放人力资源服务线上商学院平台等十条支持举措。

　　市人力社保局党组书记、局长黎勇表示，下一步将以微专业建设为切入点，聚力打造人力资源服务领域的三大目标，即打造人力资源服务“千亿跃升”的典型案例，打造人力资源服务业人才培养的行业样板，打造大学生高质量充分就业的全国示范，跑出加强人力资源开发利用、促进人口高质量发展的重庆速度。

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