人力资源服务行业市场发展现状以及未来发展前景分析 目 录 CONTENTS 第一篇:人力资源服务企业进军社会资本市场-------------------------------------------------------------- 1 第二篇:前瞻资讯针对人力资源服务行业研究

　　分析 ------------------------------------------------ 2 第三篇:中国未来人力资源服务行业发展前景分析 ------------------------------------------------------- 3 第五篇:2014年人力资源服务行业分析与前景 ------------------------------------------------------------- 6 第六篇:中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告-------------------------------- 6 本文所有数据出自于《2015-2020年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报 告》 第一篇:人力资源服务企业进军社会资本市场 近日，上海蓝海人力资源股份有限公司成功挂牌新三板专场，成为首家在全国股转系统成功挂牌的全国性人力资源服务外包企业。 随着近年来企业发展对人才需求的多样化、精细化，人力资源服务行业成为由国家确定的生产性服务业重点领域。据此前人社部发布的全国数据显示，截至2013年底，全国共设立各类人力资源服务机构2.6万家，从业人员35.8万人，当年共为4.3亿人次劳动者和2002万家次用人单位提供了各类人力资源服务。 不过由于人力资源服务行业存在总体实力不强、产业规模偏小、专业化程度不高、支撑保障能力不足等因素，难以有效满足经济社会快速发展对业界不断增长的需求。2014年12月，人力资源社会保障部等三部委联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》，首次对发展我国人力资源服务业做出全面部署。《意见》提出，到2020年，从业人员将达50万人，产业规模超过2万亿元，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。值得一提的是，《意见》为进一步推动行业更快形成龙头效应，提出了许多扶持政策与意见，其中就包括鼓励符合条件的人力资源服务企业进入资本市场融资，鼓励社会资本进入人力资源服务领域。 蓝海股份此番挂牌新三板是人力资源行业代表企业在政策红利推动下实现小步快跑的最好例证。蓝海股份方面表示，在新三板企业中，其所从事的人力资源服务行业尚属于稀缺行业，蓝海股份将利用新三板融资平台适时推动资本运作，通过收购、并购等形式，力争成为中国最优秀的人力资源解决

　　提供商。 本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止转载，违者将被追究法 律责任～ 第二篇:前瞻资讯针对人力资源服务行业研究报告分析 人力资源(HumanResource，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 随着人力资源服务行业市场规模的扩大，业内的竞争不断加剧，国内优秀的人力资源服务企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对行业发展环境和服务需求者的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的人力资源服务企业迅速崛起，逐渐成为人力资源服务行业中的翘楚! 前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，本报告利用前瞻资讯长期对人力资源服务行业市场跟踪搜集的一手市场数据，全面而准确的为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了人力资源服务行业发展环境;人力资源服务行业市场竞争结构;人力资源服务行业细分市场情况;优势行业对人力资源服务的需求情况;重点区域人力资源服务行业发展状况;人力资源服务行业重点企业经营情况;人力资源服务行业投资机会与风险。同时对我国人力资源服务行业发展存在的问题进行详细地解析，并对此提出了建设性发展建议，让您全面、准确地把握整个人力资源服务 行业的市场走向和发展趋势。 本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告根据人力资源服务行业的发展轨迹及多年的实践经验，对人力资源服务行业未来的发展趋势做出审慎分析与预测。是人力资源服务企业、投资企业准确了解人力资源服务行业当前最新发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确企业发展方向不可多得的精品。 独家首创针对人力资源服务行业投资可行性研究咨询服务的专项研究报告《人力资源服务项目可行性研究报告》，由前瞻产业研究院具有丰富可行性报告编制经验的团队撰写，主要依托前瞻资讯产业数据库、国家经济信息中心、国家统计局、国家海关总署、国际信息研究所、中国商务部研究院、清华大学图书馆以及国务院发展研究中心市场经济研究所等机构的权威数据欧宝平台。报告主要分析了市场环境、市场规模、盈利情况、市场竞争、进入壁垒和前景预测，项目技术、设备、工程、节能、环境保护、劳动安全与消防和融资方案;同时对项目经济效益和社会效益做出审慎分析与预测，从而为客户提供全面、准确、客观的项目投资可行性评估等咨询意见。 《人力资源服务项目商业

　　书》由前瞻产业研究院具有丰富商业计划书编制经验的团队撰写，主要依托前瞻资讯数据库、国家经济信息中心、国家统计局、国家海关总署、国际信息研究所、中国商务部研究院、清华大学图书馆以及国务院发展研究中心市场经济研究所等机构的权威数据。在经过前期对项目科学地调研、分析、搜集与整理有关资料的基础上，对人力资源服务行业市场现状与前景进行分析，并紧密结合项目情况对人力资源服务项目未来发展前景进行了分析。该商业计划书详尽地介绍了人力资源服务项目公司背景、组织架构、人力资源服务市场发展现状与前景预测、人力资源服务项目产品服务、人力资源服务项目研究与开发、人力资源、人力资源服务项目市场和客户、人力资源服务项目营销策略、人力资源服务项目融资与资金退出、人力资源服务项目对资源和资金的利用、人力资源服务项目财务预测和人力资源服务项目投资风险与控制，是编制项目经营管理方案、申请项目融资的重要依据。 第三篇:中国未来人力资源服务行业发展前景分析 “十一五”规划期间，东部沿海地区已基本完成了人力资源服务业发展的市场化工作，产业发展已初具规模。伴随着国家产业结构的调整，对人力资源服务需求的增加，专业化分工不断深化，人力资源服务业的规模将进一步扩大，市场主体不断规范，运行机制逐步健全，行业终将完全进入到市场化发展时期。 作为新兴的产业，将提高其深度、广度。通过提供完善的服务，推动产业发展，要深入研究规律性、战略性问题，科学把握就业大势。要强化就业统计监测，增强工作的预见性和针对性，牢牢把握工作主动权。 要坚持市场导向的就业机制不动摇，深化就业

　　改革，大力发展人力资源服务业，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，提高人力资源配置的公平性和总体效率。 要切实做好就业援助工作，加快建立健全人力资源市场监管体系，完善反对就业歧视的法规政策，努力营造公平的就业环境。 要坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，集中力量做好高校毕业生就业工作，实施“大学生就业促进计划”和“大学生创业引领计划”，深化高校毕业生就业创业体制机制改革，组织开展好贯穿全年、覆盖全程的六个全国性的专项服务活动，力争使高校毕业生就业和创业比例都有新提高。 根据前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》分析:对人力资源服务行业的业务进行整合是一个不可逆转的趋势，为企业提供一条龙服务将会变得越来越重要。 第四篇:大力发展人力资源服务业未来人力资源服务行业未来发展前景分析 要深入研究规律性、战略性问题，科学把握就业大势。要强化就业统计监测，增强工作的预见性和针对性，牢牢把握工作主动权。 要坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，集中力量做好高校毕业生就业工作，实施“大学生就业促进计划”和“大学生创业引领计划”，深化高校毕业生就业创业体制机制改革，组织开展好贯穿全年、覆盖全程的六个全国性的专项服务活动，力争使高校毕业生就业和创业比例都有新提高。 要做好化解产能过剩中的失业人员再就业工作，切实维护职工权益，实施专项就业帮扶计划，促进需安置人员尽快实现再就业。 要坚持市场导向的就业机制不动摇，深化就业制度改革，大力发展人力资源服务业，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，提高人力资源配置的公平性和总体效率。 要加强和改进公共就业和人才服务，推进人力资源市场整合，统筹规划公共就业和人才服务体系建设，尽快形成覆盖城乡、功能齐全、布局合理、方便可及的公共就业和人才服务网络;要注重运用现代信息技术，创新服务模式，打造多元化、多层次的求职招聘服务平台;要转变作风，为群众提供优质、规范欧宝平台、人性化的就业服务。 要切实做好就业援助工作，加快建立健全人力资源市场监管体系，完善反对就业歧视的法规政策，努力营造公平的就业环境。 根据前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略 规划分析报告》分析:中国未来的人力资源企业会朝着超大型综合服务型企业和小而专的微型服务企业两条路径前进。同时，对人力资源服务行业的业务进行整合是一个不可逆转的趋势，为企业提供一条龙服务将会变得越来越重要。 第五篇:2014年人力资源服务行业分析与前景 《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。 然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。 针对日益庞大的人力资源市场需求，国内人力资源服务行业必然要致力于转变粗放式的发展方式，创新业务模式，提高专业化水平，拓宽和延伸产业链，实现行业专业、精通、深层次发展。 第六篇:中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告 前瞻产业研究院摘要:报告根据人力资源服务行业的发展轨迹及多年的实践经验，对人力资源服务行业未来的发展趋势做出审慎分析与预测。是人力资源服务企业、投资企业准确了解人力资源服务行业当前最新发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确企业发展方向不可多得的精品。 报告目录请查看《2015-2020年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》 中国作为一个人力资源大国，人口规模自改革开放的30多年来增长了近40%，截至2010年末已经达到13.41亿人，其中就业人口约60%，近8亿人。当前我国丰富的人力资源仍表现为人口压力，需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采取措施，这些都离不开人力资源服务业的支撑。 近年来，《劳动

　　法》、《就业促进法》和《社会保险法》先后实施，同时国家提出了一系列发展现代服务业的鼓励性政策，推动着人力资源服务业的发展。目前，我国人力资源服务行业规模已经达到近千亿元。我国人力资源服务行业已经形成了国企、外企、民企多种性质服务企业全面竞争的市场格局，并形成了招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、员工健康管理外包等全方位的外包服务体系。同时，行业内已涌现出了一批具有国有化经营理念的规模本土化人力资源服务企业，如中智公司、上海外服和北京外企已经成为中国人力资源服务行业本土企业的楷模。 “十二五”期间，国家将在劳务派遣市场规范化的基础上，积极鼓励新兴人力资源外包服务的发展，将进一步促进人力资源服务行业的快速发展。从需求市场来看，“十二五”期间，国企人力资源外包服务需求将持续增长、规范化服务要求将大幅提高;跨国企业将进一步加快全球战略整合、加速中国布局，对人力资源服务企业的全国综合服务能力和全国信息服务平台也会提出更高的要求;此外，企业加快组建工会和建立集体协商制度体系也将促进人力资源合规性咨询服务的需求增长。 总体而言，我国人力资源服务行业发展面临良好的政策环境和市场机遇，人力资源服务企业应加快自身调整，积极推进产品和企业升级，并全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机! 本报告利用前瞻资讯长期对人力资源服务行业跟踪搜集的市场数据，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了人力资源服务行业发展环境;人力资源服务行业市场竞争结构;人力资源服务行业细分市场情况;优势行业对人力资源服务的需求情况;重点区域人力资源服务行业发展状况;人力资源服务行业重点企业经营情况;人力资源服务行业投资机会与风险。同时对我国人力资源服务行业发展存在的问题进行详细地解析，并对此提出了建设性发展建议。 本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告通过对大量一手市场调研数据的前瞻性分析，深入而客观地剖析中国人力资源服务行业的市场规模、竞争状况和细分市场，是人力资源服务企业、投资企业准确了解人力资源服务行业当前最新发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确企业发展方向不可多得的精品。

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