近日，人力资源和社会保障部专业技术人才知识更新工程2023年高级研修项目——人力资源服务业助力制造业高质量发展高级研修班在佛山举办。期间，广东佛山人力资源服务产业园（下称“佛山人力园”）邀约、群志光电、红牛饮料等市内制造业企业，与来自全国各地60多家人力资源服务机构展开深度交流与业务对接，共同探讨高质量人力资源服务及创新性产品如何赋能制造业当家。

　　人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。

　　“今年以来，园区围绕中心工作，坚持服务制造业当家。通过培训、就业创业服务、承办大赛等形式，让人力资源服务深度拥抱实体经济。”佛山人力园相关负责人说。

　　“前段时间我们公司参加了佛山人力园举办的‘百企万人’人力资源增能计划，人力园邀请了很有经验的导师给我们培训，课程主题是‘打造高效的企业目标达成系统’。在提问环节中，老师给我们公司的建议非常有用。”广东智科电子人力资源部经理谭国敏说，培训结束后，公司就根据课程内容重新细化了相关指标。

　　“百企万人”人力资源增能计划是佛山人力园在响应佛山立足制造业当家不放松、推进高质量发展不停步的工作要求，在佛山市人社局指导下主办的公益性人力资源服务活动欧宝平台。以“送管理进企业”为主要形式，计划将优质人力资源服务送达全市上百家企事业单位、社会团体组织、高校职院、村居社区等，培训服务人才上万人次。

　　将管理送进企业，是佛山人力园创新人力资源服务，助力企业转型升级的一个缩影。

　　去年，《广东省推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》印发，明确提出要加快推进人力资源服务业发展，并以问题为导向，提出构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群、加快人力资源服务人才引进和培养、打造一批能够展示人力资源服务形象的专业服务“金字招牌”、推动人力资源服务向价值链高端延伸等务实举措。

　　作为制造业大市与民营经济大市，截至今年6月底，佛山全市各类经营主体达145.64万户，同比增长19.6%。按佛山市常住人口961万人计算，全市每千人拥有经营主体达151户。

　　而大部分经营主体的人力资源部门面临规模较小、专业化程度不高、支撑保障能力不足等问题，难以通过人力资源服务支撑产业升级。专业的人力资源服务机构发挥作用的空间越来越广阔。

　　除了“百企万人”人力资源增能计划，佛山人力园还通过“赋能大讲堂”人力资源供需交流沙龙等品牌活动，以训稳岗、以训拓岗，形成以提升行业人才素质、技能为主的专业知识体系、课程体系和讲师体系。

　　今年以来，佛山人力园已搭建起“4+3+3”人力资源服务活动体系，服务企事业单位人力资源管理者、产业人才、人力资源服务机构从业人员等群体上万人次；走进佛山南庄高端精密智造产业园欧宝平台、佛山水都饮料食品产业园等佛山“十大创新引领型特色制造业园区”，服务、天安新材、大宇智能装备、国星半导体、群志光电、红牛饮料等重点制造业企业。

　　不久前，人力资源服务业助力制造业高质量发展高级研修班在佛山举办，佛山人力园邀约省内外60多家头部人力资源服务机构，围绕行业前瞻、产品服务、产业协同发展等多个话题，邀请专家学者专题授课，以期全面提升行业高管、从业者的专业技能及服务素质。同时，对参会的省内外市场机构开展招商揽商工作，介绍佛山产业发展优势、区位优势，并推介园区的运营管理体系、企业服务体系，吸引省内外头部市场机构落户园区，服务佛山。

　　不久前，佛山提出要着力在推进制造业当家上干出业绩、闯出新路。而制造业的发展离不开人才支撑。

　　就业是民生之本，佛山全市各级人社部门多措并举拓宽就业渠道，促进高质量就业。

　　为营造佛山良好的就业创业环境，助力打造一流营商环境，佛山人力园坚持就业优先，服务民生的发展方向，实现人力资源服务业赋能佛山企业生产经营发展全覆盖，持续服务全市3万多家用工主体，形成良好可持续发展的产业集群及人力资源服务生态，涵盖人力资源外包、劳务派遣、人才培训、线上招聘、猎头、咨询管理、人才测评、创业指导、社会保障、生涯规划等全链条服务产品。

　　围绕为制造业高质量发展提供人力资源强支撑，园区建立起“智力+劳动力”两大清单，积极盘活人才资源；打造“4+3+3”人力资源服务活动体系，围绕人才、就业、和谐劳动关系三大方面持续稳定开展服务工作。

　　现代管理大师彼得·德鲁克曾说过，企业只有一项资源，那就是人。“我们平时享受了很多佛山人力园提供的服务，其中比较多的是劳务派遣。”谭国敏说。群志光电人力资源部经理姜彩云对此也表示认可，“人力园平时会对我们进行人力输送、劳务派遣。但是目前企业也面临着数字化改造、智能化转型的需求，对人才的需求也提高了标准。”她说。

　　谭国敏认为，如果能在员工培训、招聘、薪酬福利等领域，为企业提供一体化的解决方案，会更加契合企业全面发展的需求。

　　今年，佛山人力园通过承办全省人力欧宝平台资源服务产业园联盟工作推进暨人力资源服务业高质量发展经验交流会议，推进国家级人力资源产业园创建。同时，积极承办第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛佛山选拔赛，推选8个来自初创组和成长组的人力资源创新团欧宝平台队参与，参赛项目涵盖数智化平台、职业生涯规划、人力资源效能提升等人力资源创新领域，鼓励市场机构积极拥抱佛山实体经济，培育人力资源服务业创新发展新动能。

　　如今，佛山市人力资源服务行业持续快速健康发展，从业人员数量不断增长、服务机构不断壮大、服务企业数量稳定增长。

　　上半年，佛山人力园围绕佛山市产业“六大升级行动”方案，聚焦重点产业人力资源服务需求及其产品采购习惯，赴北京、上海、广州、深圳招商揽商，举行推介会及供需对接会。

　　“我们非常需要这样的人力资源服务机构帮助企业充分开发人力资源、培养人才，搭建我们与人才的对欧宝平台接桥梁。”姜彩云说。

　　新时代，佛山人力资源服务正朝着高质量发展迈进，深度嵌入实体经济各个环节。

　　佛山人力园相关负责人表示，未来将充分发挥园区专业化、品牌化、标准化、数字化的运营服务能力，从产业园建设提质、行业规范管理、行业创新培育、从业人才增能、行业品牌塑造及产业需求响应六大抓手发挥运营服务实效，加快推进佛山市人力资源服务业高质量发展。

　　上半年，佛山人力园累计为佛山3.31万企业提供高质量对接服务，累计发布就业岗位21.88万个，累计达成就业意向7.09万人次，累计培训（培育）人才2.73万人次。

　　自开园以来至去年底，佛山人力园主园区累计为全市用工主体提供了94.1万家次服务，服务各类人员652.6万人次，发布和提供就业岗位225.2万个，推动就业人数达到212.8万人次，累计组织开展招聘活动740场次，为美的集团、海天集团、海信集团、格兰仕电器等多家重点制造业企业输送用工累计达74.87万人次。

　　上半年，佛山人力园开发佛山市禅城区新业态从业人员服务发展平台，集聚27个新业态服务驿站的服务信息，形成新业态服务驿站数字地图，为约8万新业态就业人员提供服务，上线条相关政策，发动重点新业态企业主体提供超1000个就业岗位。