人力资源服务管理咨询项目◆人员管理bull组织设计咨询bull组织优化咨询bull管理流程建立规范咨询bull部门设计咨询bull部门职责建立咨询bull岗位设计咨询bull岗位工作分析咨询bull岗位评价咨询bull定岗定编咨询◆岗位管理bull人力资源规划咨询bull培训诊断咨询bull培训设计咨询bull人才测评咨询bull知识管理咨询bull职业生涯管理咨询bull人力资本管理咨询bull劳动关系管理咨询人事外包一什么是人事代理服务人事代理是人力资源服务机构面向企事业单位和个人开展的以工资档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务二人事代理服务的优势及意义1企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来全身心的投入到企业经营和市场开发中去2企业与代理公司签订人事委托代理协议从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷3有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务使企业能更好的进入良性运作当中去4与政府职能部门良好的沟通与协调为劳动者企业政府机关架起沟通桥梁5推行人事代理制可以克服ldquo小而全rdquoldquo大而全rdquo重复建设造成人力资源浪费的弊端提高人事管理工作的法治化社会化和专业化程度6人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离使专业技术人员管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理畅通了企事业单位人员能进能出的渠道在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感促进他们刻苦学习努力工作为单位创造更大的效益三客户委托人事代理服务项目及内容薪酬福利外包服务介绍一薪酬外包的定义薪酬外包是指利用天成人力的专业化技术优势为客户提供薪资的计算发放个税计算缴纳以及社会保险的计算缴纳等服务的过程根据不同客户的需求薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同包括1薪资福利计算及发放★根据客户业务需求灵活设定薪资计算规则★根据员工基本工资的设定结合请假加班调休绩效考核其他福利等多种因素自动准确的计算员工定期的薪资福利★标准快捷的发放途径及时把薪资发放到员工2个税计算申报及缴纳根据国家政策为员工进行个税的计算申报及缴纳3社保计算申报及缴纳结合国家政策及本地社保政策进行员工的社保计算申报及缴纳4其他与客户约定的项目例如考勤第三方支付等5相关报表的提供个性化薪资单薪资总体报告薪资
结构分析等二天成人力薪酬外包的优势1专业的服务体系天成人力的软硬件系统非常完善通过在线服务及传统服务相结合的模式为客户提供全方位多层次高效率的服务涵盖从薪资规划薪资设定薪资计算薪资发放的整个传统薪资管理流程2政策优势在线系统及社保政策中心掌握最新最全的社保政策及应对方式为客户提供专业的政策咨询服务并协助客户完善政策执行情况3成本优势天成人力的薪酬外包服务能降低客户各种投入如时间IT系统人工等投入4配置灵活★薪资项目灵活配置提供多种薪资项目的设定手段★社保档案根据各地政策实现灵活配置5系统化管理★完善的安全保障数据加密数据灾备快速恢复★自定义的流程审批根据客户需求自行定义审核流程★符合国人习惯的统计分析报表提供常用的关于薪资分析的综合统计报表★定制化的系统接口根据客户需求快速实现与客户应用系统的数据接口便捷灵活通用的中小企业薪资计算工具为相关服务提供强大助力三员工补充福利1什么是补充福利补充福利是指在国家法定的基本福利之外由企事业单位根据自身经济效益和支付能力设定的补充性福利项目现代企业越来越重视补充福利在激励职工留住核心人才等方面所起的积极作用充满人文关怀的补充福利项目也体现了卓越企业的社会品牌与企业形象法定福利往往在留住人才方面的激励性不足而补充福利相对法定福利在当今激烈的人才竞争中越来越重要变成必不可少的ldquo秘密武器rdquo2服务特色福利内容丰富充满人文关怀保障全面的多种补充福利服务能够满足企业和员工全方位个性化的需求量身订制套餐经验丰富的福利设计团队根据不同客户的具体情况为客户量身订制各种合适的补充福利套餐岗位外包即客户将某些非核心岗位的招聘管理和替岗责任交给天成来承担按照岗位成本除人工成本外还应包含替岗成本等支付费用企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时天成能够提供有百分百保障的岗位人员并承担岗位人员流动带来的全部风险企业采取岗位外包模式能够满足弹性用工需求解后顾之忧服务内容一招聘由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选面试培训和储备及时满足客户的用人需要二劳动关系管理1员工签订劳动合同负责办理员工合法用工的各种手续2承担雇主责任三岗位管理1对派遣员工进行上岗前的培训2按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金3负责对员工进行考勤管理4负责员工的工资发放和个人所
得税的代扣代缴5负责员工的绩效考核并帮助员工改进绩效6负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷7负责办理员工离职手续8负责合同期内因员工离职产生的人员替换核心劳务派遣一什么是劳务派遣劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而演变出来的一种新的人才中介服务项目是一种新的用人用工方式可跨地区跨行业进行跨岗位用工单位可以根据自身经营需要通过正规的劳务派遣机构派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》双方之间只有用工关系没有事实的劳动关系二劳务派遣的法律关系三劳务派遣的优势1降低用工成本用工单位在核算派遣人员的总支出时一是考虑岗位效益二是以市场价格制定工资标准三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低2人事管理更加便捷专业用工单位用人不受户口及学历限制平时对派遣员工做出相关的管理规定使用其才能按分配的工作任务进行管理考核而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成用工单位可以在业务增加时增加人员在业务减少时减少人员用人方式十分机动灵活3减少劳资纠纷在我国相关法律法规和有关政策指导下用工单位和派遣单位签订派遣服务协议派遣单位与派遣员工签订劳动合同用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系这样用工单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷四劳务派遣的合作流程1业务咨询初步了解双方意向确认合法资质交换公司基本情况并加以说明2分析项目的可操作性依据用工单位提出的要求对实际工作环境岗位基本待遇等进行了解如有必要可进行实地考察3提出派遣项目方案根据用工单位的需求及现有状况制定劳务派遣项目方案4方案论证双方研究协商劳务派遣方案内容及可操作性并在合法用工的前提下修改完善派遣项目方案5签订《劳务派遣合同》明确双方权利义务依法签订《劳务派遣协议》6劳务派遣项目的实施与员工签订劳动合同严格执行《劳务派遣协议》之各项约定并配合用工单位的后期管理人才猎头一人才猎头的服务范围和对象范围为企事业单位推荐中层以上的经营管理人才和高新技术人才对象具有部门经理以上管理人才本科以上学历或中级以上职称的中高级人才特殊的可放宽条件限如技师等及需求上述人才的企事业单位
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