服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源服务就是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。就目前情况来看，一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和数据处理服务，以及人力资源管理咨询等服务活动。这种服务既包括直接提供的劳务与咨询服务，也包括间接停供的产品研发与商品贸易服务。
企业不是所有事情都需要亲力亲为的，企业只需要把握核心业务就好，像一些事务性繁琐的工作，企业就可以交给第三方人力资源公司来完成。
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1.可以提高企业HR的工作效率，其实像社保这类东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，交给第三方人力资源服务公司后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿。
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2.可以降低企业的人力成本，虽然找第三方人力资源服务公司是需要花钱的，但是从另一个方面讲，提高了企业HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少初创企业，经济并不宽裕，选择第三方人力资源服务公司的话，节省人力成本是显而易见的欧宝平台。
3.现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分交给第三方人力资源服务公司，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。
4.合理利用企业人力资源，这可能是最重要的一点，比如苹果欧宝平台，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等，全交给第三方人力资源服务公司，这就是企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。
