人力资源服务作为静安区重点产业，今年受疫情影响，呈现新趋势、面临新挑战。为进一步整合人社部门各条线资源欧宝平台，更好地从监管、服务等方面推动企业发展，深化构建和谐劳动关系，静安区人力资源和社会保障局近日组织区域内20家人力资源企业进行座谈，区人社局副局长徐礼根、四级调研员季奎参加。

　　解答：疫情之下，一些新产业、新业态、新商业模式发挥了重要作用，用工形式表现出更加多元、灵活、分散的特征欧宝平台，共享用工、平台用工、零工经济、灵活就业等迅速蹿红，由此也带来了很多新问题和新挑战欧宝平台，对涉及保障新业态从业人员的合法权益、明确新业态企业保障劳动者权益的责任等方面将给予相应指导和政策解读。

　　解答：针对企业关于行业从业人员素质培训、地方实施标准讨论、行业内部交流等方面的呼声，将通过探索建立业内交流平台、延伸企业合规管理相关内容培训等措施，强化沟通对接，避免行业发展良莠不齐。

　　解答：2020年首届“静安区人力资源诚信服务示范机构”创建活动已经启动，旨在进一步深化人力资源服务机构诚信体系建设、助力人力资源服务机构做大做强，促使人力资源企业在对标标杆、赶超先进的同时不断提升服务水平，不断加强对客户企业诚信度的风险防范意识，杜绝因客户单位逃逸等不诚信行为造成的劳动关系矛盾隐患。

　　向企业问需、问计、问效，是区人社局将定制化“店小二”的自选动作纳入政府监管常规动作的创新服务模式，从劳务派遣企业的组团式研讨到人力资源服务行业企业的专场定向研讨，连续三年收效显著。后疫情时期，区人社局将在继续推动企业与政府部门良性互动、打造人社服务金字招牌、促进人力资源行业优质优效发展等方面不断推陈出新，努力为区域经济社会和谐发展贡献力量。欧宝平台欧宝平台欧宝平台