3月8日至9日，中国中车在上海召开2024年人力资源工作会议，深入贯彻习关于党的建设、新时代人才工作、国有企业改革发展等重要思想重要论述，加快落实中央人才工作会议、全国组织工作会议精神和集团公司年度工作会议部署，系统总结2023年人力资源工作，部署安排2024年重点任务，全面深化、创新引领，纵深推进“12345”人力资源工作总体布局，为加快建设世界一流中车提供坚强人才保障。集团公司党委副书记欧宝平台、董事王铵出席会议并讲话。
王铵在题为《坚持先立后破 突出人才为先 在服务企业高质量发展中展现新担当新作为》的讲话中，结合贯彻落实上级和集团公司近期重要会议精神，系统总结人力资源工作成绩经验以及关于做好新时期中车人力资源工作的规律性认识，聚焦下一步关键任务和重点环节，强调了四个方面。一是总结成绩经验，不断深化近年来工作成效及规律的认识。二是明晰形势要求，切实把准人力资源工作定位和目标方向。三是聚焦重点任务，持续推动人力资源工作改革创新和引领突破。四是坚持自我革命，全面打造组织认可群众满意的模范部门和过硬队伍。
王铵强调，各级党组织和各企业人力资源部门，要把准人力资源工作定位和目标方向，重点聚焦集团公司“价值创造、创新引领、改革赋能”三大主题，敢于打破干部干事创业体制机制束缚，不断破除人才成长发展瓶颈，着力破解企业高质量发展难题。面对企业高质量发展要求和全集团干部员工对美好生活的新期待，人力资源战线要以坚持对党忠诚、坚持与时俱进、坚持公道正派“三个坚持”，全面加强自身建设，以“钉钉子”精神把各项目标举措落到实处。
集团公司人力资源部（党委干部部）部长程冬然作了题为《全面深化 创新引领 为加快建设世界一流人才队伍而矢志奋斗》的讲线年深入推进人才强企“五项工程”和持续加强人力资源战线自身建设的实施成效，强调要着眼新时代新征程加快推进人力资源工作高质量发展的新形势、新挑战、新任务，加快破解“五强”领导班子建设难题、人才队伍建设难题、人力资本效能提升难题，加快建设现代化专业化职业化的人力资源管理团队。
程冬然用“六个全面深化”，系统部署了2024年6个方面23项重点工作：一是全面深化“领航工程”，推进“五强”班子建设再突破；二是全面深化“筑巢工程”，推进人才吸引集聚再突破；三是全面深化“赋能工程”，推进人才培养开发再突破；四是全面深化“锦翎工程”，推进人才激励维系再突破；五是全面深化“双优工程”，推进人才效能提升再突破；六是全面深化创先争优行动，推进队伍自身建设再突破。
会议举行了中车学习云平台暨《解码国家名片（第二辑）》发布仪式。中车学习云平台集成多元学习场景、全流程管控、结果数据分析等特点，具有性能优、功能强、响应快、学习便捷等优势，目前已建立18个系列课程库，上线余门视频课程。《解码国家名片》第二辑是在2022年开发28门37万余字的第一辑基础上，按照战略导向、创新驱动、管理提升、党建引领4个篇章，开发了35门课程，讲义共计40余万字。第一辑的28门视频课程和第二辑的12门干部大轮训领导授课视频课程均已呈现在中车学习云平台。
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会议期间，邀请上海市宝山区人社局负责人现场宣讲了上海市和宝山区人才政策欧宝平台。与会人员参观调研了南大智慧城、华为上海研究院、中集宝伟、上海发那科等单位。
会议期间还先后组织了分组研讨、部分子公司人力资源工作述职点评，并隆重表彰14家创先争优“五星HR”单位。
集团公司人力资源部（党委干部部）、培训中心和推进产教融合共同体建设工作专班全体成员，人力资源研究会秘书长和有关人员，资产公司负责同志，各一级和重点二级子公司人力资源、干部工作分管领导人员、部门负责人和业务骨干，共约800余人以“现场+视频”方式参加了会议欧宝平台。
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会后，集团公司人力资源党支部和资产公司党委理论学习中心组成员赴嘉兴南湖开展联学共建主题党日活动。全体党员表示，将以“红船”精神激励鞭策自我，志存高远、团结奋斗，为加快建设世界一流中车，推进强国建设、民族复兴伟业贡献更大力量。
