参赛范围共分为三大类：一是服务产品创新类。根据人力资源服务领域细分要求，创造、研发、设计出的区别于传统范畴的非数字化的创新产品和服务，或者对现有产品和服务进行重构，衍生出更适应于市场变化发展的创新产品和服务。二是信息科技创新类。充分利用人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术，创新解决方案，有效改善服务产品成本结构、优化产品交付方式、提升产品竞争能力的数字化创新产品和服务。三是跨界融合创新类。通过与人力资源相关领域业务的跨界融合，形成的更具广泛应用场景的创新产品和服务。
全国各省份的经营性人力资源服务机构、海外机构及驻华机构，拥有人力资源管理、服务和产品创新的企事业单位均可报名参赛。需注意的是，参赛单位须为非上市企业且为独立法人;参赛团队核心成员须为企业或项目负责人，参赛团队成员限定于3人以内;获得省级及以上人力资源服务创新赛事活动三等奖以上的项目(含)不得参加本届大赛;同一项目只能申报一个赛道。
大赛设置“服务产品创新类”“信息科技创新类”“跨界融合创新类”三个赛道，分为报名(3月31日前)、筛选(4月上旬)、初赛(4月下旬)、训练营(5月上旬)、决赛(5月下旬)五个环节。决赛将采用现场路演方式进行，每个赛道评选出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，将分别获得15万元、8万元、3万元奖励。
同时，大赛组委会将全面加强市场对接，现场需求对接，促进成果落地转化欧宝平台。加大政策扶持，获奖项目可优先享受山东省及各市相关扶持政策，优先入驻山东省内各级人力资源服务产业园，享受园区扶持政策。此外，活动还将举办中国(山东)人力资源服务创新论坛、千里海岸人力资源服务供需对接会。
