为贯彻落实《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发〔2021〕89号）、《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）和《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见》（浙人社发〔2023〕7号）等文件精神，加快推进我市人力资源服务业高质量发展，强化现代化建设人才支撑，不断塑造人力资源服务领域发展新动能新优势，赋能现代化滨海大都市建设，结合宁波实际，充分了解和采纳相关部门的意见建议，深入人力资源服务产业园、行业协会和重点机构进行调研，借鉴北京、上海、广州、苏州等地推进人力资源服务业高质量发展政策，制定《关于加快推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干举措》（以下简称《若干举措》）。
本《若干举措》由指导思想、发展目标和主要举措三部分内容组成，为切实促进我市人力资源服务业高质量发展指明了方向、提供了支撑。
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该部分提炼了重要意义，突出了指导思想，从“以促进就业为根本、以培育壮大人力资源服务力量为抓手、以建设高标准人力资源市场体系为目标”3个维度进行了阐述。
该部分明确了2023-2025年全市人力资源服务业的发展目标，提出“基本建成长三角南翼人力资源服务高质量发展新高地”的总体目标，并细化为“规模能级更上台阶、园区布局更趋完善、平台载体更具特色、发展生态更加优化”4个分目标。
该部分围绕打造专业化、规范化、数字化、国际化的人力资源服务体系提出八个方面具体举措。一是充分发挥人力资源市场决定性配置作用。主要包括鼓励机构针对我市制造业“大优强”培育企业、国家级“单项冠军”“专精特新”企业及人才企业开展人力资源供需对接活动、引进高管人才欧宝平台、培养输送大学生技能人才、支持企业留工优工等方面。二是全面升级高端人力资源服务产业链。主要包括举办中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛、引进优质项目、鼓励机构拓展中高端人力资源服务业务等方面。三是着力构建专业化、特色化产业园体系。主要包括按照“一核驱动多团组联动”产业园布局欧宝平台，支持各地建设专业化人力资源产业园、产业园特色化专业化择优奖励等方面。四是加快建设国家级人力资源服务出口基地。主要包括市区共建宁波国家人力资源服务出口基地、给予基地入驻机构出口业务补助等方面。五是加速引育人力资源服务龙头总部机构。主要包括引进外地总部机构、鼓励本土机构升规上市等方面。六是持续打造高素质行业人才队伍。主要包括组织行业学术交流活动、重点机构主要负责人享受专家服务待遇等方面。七是不断营造诚信规范的行业发展环境欧宝平台。主要包括开展清理规范市场秩序专项行动、构建信用监管体系、开展信用等级评定等方面。八是强化统筹领导形成发展合力。主要包括成立工作专班和专家咨询委员会、建立行业智库等方面。
