为帮助企业解决招工稳工难题，推动人力资源服务高质量发展，今年以来，苏州市相城区立足产业发展和民生需求，优化“四全”服务，促进人力资源供需对接，打好稳就业工作组合拳。

　　全方位摸清供求情况。相城区面向601家重点企业每月开展用工需求调研，建立缺工企业服务台账，掌握用工规模和用工需求。利用基层公共就业服务机构、社会组织等各方力量，掌握登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人等群体就业状态、求职意愿、培训需求等，建立求职需求清单。

　　全渠道促进用工对接。相城区积极搭建跨地区人力资源服务和劳务协作交流平台，整合行业协会、人力资源服务机构资源，赴武汉、陕西、河南等地交流对接，做大人力资源“蓄水池”。自2021年以来，相城区各级人社部门共对接全国38个地区，新增劳务合作基地24个。搭建多维“校企合作”平台，加强与知名高校、应用型院校联系互动，开展“才聚相城”校园引才、高校研究生相城社会实践、“名校学子”相城行等活动欧宝平台，全力吸纳青年人才。

　　全天候开展招聘服务。该区广泛联合部门、板块开展知名企业直播带岗、远程招聘等“云端”招聘活动，联合智联招聘、前程无忧等知名度较高的网络服务平台设立相城区企业招聘专区，实现线上招聘不停歇。聚焦不同群体、不同类型企业需求，高频次举办重点产业专场招聘、人才夜市招聘等定制化招聘活动。建立全国首个行业性零工市场，全面优化灵活就业人员求职服务。

　　全覆盖强化就业帮扶。通过政府购买就业服务方式，牵头开展重点群体就业服务专项行动，面向相城籍应届高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员、劳动年龄段内退捕渔民等群体，全覆盖开展就业需求排摸，“一对一”提供职业指导欧宝平台、定向送岗等服务，不间断开展政策宣讲、面试辅导、技能培训等活动，力争实现年末重点群体就业服务率100%、重点群体且有就业意愿人员实现就业和再就业率95%以上。（相人社）欧宝平台欧宝平台