截至3月23日，罗湖区人力资源局树牢“服务企业就是服务高质量发展”的工作理念，充当企业“宣传员、服务员、消防员、辅导员”，主动为企业“送政策、强服务、保安全、建机制”，助推企业高质量发展。

　　整合优势资源互惠共享，做惠企政策的“宣传员”。全面梳理、动态更新就业创业、人才服务、劳动关系等惠民惠企政策，累计为企业送上50册“惠企政策口袋书”，帮助企业在优惠政策方面“应知尽知、应享尽享”欧宝平台。同时，举办3场“才聚罗湖·政策送上门”活动，为深圳市航顺芯片技术研发有限公司、宝能惠谷等100余家企业现场解读14条惠企政策“大礼包”，并利用“罗湖就业”微信公众号等新媒体及时推送35条惠企资讯，累计点击量超6.4万人次，不断扩展政策知晓率覆盖面，推动“人找政策”向“政策找人”的转变。

　　发挥人力资源行业优势，做积蓄赋能的“服务员”。通过开展16场“春风行动网络招聘会+主题线上招聘会+送岗进社区”专场招聘会，为企业搭建引才直通车，服务了辖区600余家企业。充分兑现政策红利，发放惠企补贴600余万元，惠及辖区企业2100余名员工。利用校地共建人才合作机制，协助开泰银行、广汇源公司等企业与吉林8所高校签订校企合作协议，搭建优质人力资源供需平台。引导职业技能培训机构与企业深度对接，加大岗位归集和对岗推人力度，全力保障企业用工需求。推出企业供应链公益课堂等职业技能培训项目，惠及辖区50余家企业3000余名员工，增强企业竞争力与劳动者就业能力。

　　多管齐下消除风险隐患，做企业发展的“消防员”欧宝平台。一方面，加强企业劳动用工指导服务，开展普法宣传进企业、“以案释法·零距离”观摩庭活动，提高企业学法、用法、守法意识。强化柔性执法力度，发放《劳动监察建议函》，帮助企业规范用工、纾危解困。加强辖区企业劳资纠纷排查，有效化解劳资纠纷64宗。另一方面，加强对企业的安全警示教育，紧盯安全生产领域隐患易发多发环节开展摸排检查，累计发送安全提示信息11条，印发安全通知文件3份，查出隐患183条，均在限期内完成整改，进一步守稳筑牢了安全生产防线。

　　构建服务常态服务机制，做党企连心的“辅导员”。定期走访服务辖区重点企业，听意见问诉求，做实做细人力资源惠企行动，累计服务815家次。同时，加强企业党组织和党员信息摸排，支持企业建立建强党组织，积极推动3名以上党员的两新组织“应建尽建、应联尽联、应纳尽纳”，以党建引领激发企业的发展优势、创新优势。

　　此外，实行“一人一企”点对点服务，选派50名干部，挂点服务50家规上人力资源服务企业，主动为企业当好“四员”。欧宝平台欧宝平台欧宝平台