历经22年经营，服务100余家品牌客户，收获300余家合作伙伴，得到数十万名员工的肯定赞誉，位于广东省东莞市的信鸿人力资源管理有限公司通过依法经营、规范服务，实现客户、企业、员工三方共赢。

　　多年来，公司主要面向华为、荣耀欧宝平台、可口可乐、杜邦电子、金霸王等各行业领先企业提供服务；相继荣获广东省首批雇主责任示范企业，广东省、东莞市两级人力资源诚信服务示范机构，东莞市人力资源服务创新奖等诸多奖项。

　　信鸿公司积极推进民主管理，切实发挥工会与员工代表大会作用，在员工手册制定、集体劳动合同签订、员工评优奖惩等方面积极听取劳务派遣员工建议；在日常员工关系管理中建立“7天×24”小时的支持服务机制，及时响应员工需求；倡导和实现员工自我管理，每100名欧宝平台派遣员工即配备一名“爱心大使”，及时倾听收集员工需求，并从2007年起就引入SA8000管理标准及员工援助项目（EAP），为员工提供服务。

　　在对接华为等先进企业客户的过程中，信鸿人力资源管理有限公司实现了全流程服务的标准化、数字化；全体工作人员签订廉洁自律责任状，定期学习公司道德经营准则、遵循个人信息采集与使用规范，落实“大安全生产”理念。公司先后获评东莞市工伤管理工作先进单位、东莞市工会工作先进单位。

　　信鸿公司严格贯彻《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《人力资源服务机构管理规定》对劳务派遣、人力资源服务的要求，在劳务派遣业务中切实履行用人单位责任，与劳务派遣人员统一签订长期劳动合同，规范提供劳动保障，每年度缴纳社会保险费与公积金过亿元。

　　同时，公司反向要求与约束客户企业，要求客户对劳务派遣劳动者和自有员工实施奖金福利同等对待原则，禁止歧视劳务派遣人员，并要求客户企业严格落实安全生产职业防护相关规定并定期进行职业健康体检。

　　在重要客户企业发生关停等经营调整时，信鸿公司与客欧宝平台户企业保持密切沟通，依法争取和发放足额经济补偿；对相关劳务派遣人员，在保留劳动关系的基础上，通过内部再就业、提供择业信息欧宝平台、在岗培训、灵活休假等方式平缓分流。公司连续多年未发生重大劳动争议及件。

　　截至目前，信鸿公司累计提供就业服务50万人次，“进信鸿、入名企”的人力资源服务口碑越来越响亮欧宝平台。

　　信鸿人力资源管理有限公司于2005年倡导建立东莞外企人力资源经理交流会，截至目前已主办40届交流会，积极推动本地人力资源服务业法治化、专业化、规范化发展；累计发布《东莞蓝领薪酬调查报告》等研究成果26份，联合东莞理工学院发布《东莞人力资源服务发展白皮书（2022）》，构建良性商业生态。

　　公司发挥人力资源服务企业在技能人才培养、引进方面的桥梁作用，与泛珠三角地区的100余家职业技术院校联合实施校企办学，开设“华为技师班”111个，助力东莞市引进高技能人才1万多人。