新华网上海3月21日电（记者 郭慕清）当下人力资源服务业正在驶入数字化转型的“快车道”。“2022 MOMENTUM中国人才势能大会”近日在沪举行，会议聚焦“新形势下的数字化转型”“人才转型赋能业务”“AI在人力资源场景下的应用”等议题，通过对热点问题的探讨，推动行业高质量发展。
优质的人力资源服务是经济发展不可或缺的部分。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳认为，人力资源服务业当前一个显著需求就是，“通过数字化赋能，促进行业高速发展。”
如何通过人工智能实现人力资源管理行业“降本增效”？中国人民大学劳动人事学院教授徐世勇表示，国家层面出台多项政策，对人力资源管理数字化转型起到推动作用。可以看到，人工智能在提升人力资源管理效率、降低成本、突破时空等方面，价值日益凸显，未来可在考勤、招募、甄选等环节率先引入人工智能技术。
在徐世勇看来，人力资源数字化转型对从业者提出了更高要求，人力资源从业者需要形成量化思维模式，增强学习意识与学习能力、创新意识与创新能力等。而对技术服务提供者来说，要与人力资源专业领域深度融合，共同服务企业的核心业务。
欧宝平台
在会议现场，创业企业仟寻招聘创始人王向导分享了其多年在微信招聘中的观察和思考，并推出“仟寻职业社交网络”及小程序。
王向导告诉记者，“在传统的招聘网站上，求职者大都采取海投模式，效率很低欧宝平台。数据显示，微信内推的平均入职转化率是普通在线倍，社交网络以强大的能量赋能招聘全过程，可以大幅提高企业招聘效率，降低招聘成本。”
欧宝平台
仟寻职业社交网络测试版发布后，注册用户数量已突破100万。“在海外市场，一个人的手机里往往有不同的社交网络App。有生活类的，也有职业类的。这样可以把工作和生活分开，在职业社交网络上面对陌生人加好友的请求，就不会感觉太被打扰。”王向导说。
仟寻招聘联合创始人、AI技术负责人田瑞雄表示，近年来人工智能技术在人力资源和招聘行业发挥了广泛用途，包括但不限于招聘内容生成、活动方案策划、自动化面试、面试后评估，以及人岗匹配等方面，“我们将人工智能新技术与招聘行业应用相结合，先后推出不同类型产品，以及个性化职位推送系统等，通过技术提升招聘流程的自动化程度和招聘效率，为候选人和HR带来更好的招聘体验。”
上海社科院政治与公共管理研究所研究员、人力资源研究中心主任汪怿从新趋势、新变局、新应对三个方面欧宝平台，分享了人工智能对于人才的重要性。他表示，当下外部环境正在发生很大变化，需要抓住大势，加快找到未来人才发展道路。
据悉，博世、飞利浦、通用、玛氏、欧莱雅、科思创、埃森哲等百余家世界知名企业，以及云顶新耀等高速成长企业参会。本次大会是由仟寻招聘主办，上海市青年五十人创新创业研究院提供支持。（完）
