近年来，锡林郭勒盟深入贯彻落实中央、自治区和盟委、行署关于发展培育人力资源市场的决策部署，加强政策引导，创新监管方式，推进平台建设，营造公平、有序、诚信、安全的人力资源服务业发展环欧宝平台境，推动人力资源服务业发展工作迈上新台阶，2023年，锡林郭勒盟共有46家人力资源服务机构。

　　聚势“优环境”，激发人力资源市场活力。一是营造法治环境。开展人社业务“政策落实服务落地”主题宣传月，“我为企业送政策”等活动共计10余次，微信公众号、局门户网站转载发布政策及法条释义30余次，积极宣传《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》《劳务派遣暂行规定》等，全力推进人力资源市场普法工作。二是营造政策环境。将“加快发展人力资源服务业”作为重要任务列入盟“十四五”服务业、人力资源社会保障事业发展规划，先后出台实施《锡林郭勒盟创业园和创业孵化基地考核评估试行办法》《关于印发就业补助资金管理办法的通知》《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》等政策，支持创办人力资源服务机构，鼓励开展职业中介活动，为企事业单位举荐高层次人才及团队欧宝平台，获得奖励报酬。三是优化营商环境。深化人力资源市场领域“放管服”改革，印发《全盟人力资源社会保障系统“证照分离”改革全覆盖实施方案》《关于规范人力资源服务许可及备案有关工作的通知》，实行人力资源服务行政许可告知承诺制，并依托政务一体化平台推行人力资源服务许可电子证照和行政事项线上办理，实现了人力资源市场领域行政事项“秒办即办”、申请人“最多跑一次”或“不见面审批”，年内净增9家经营性人力资源服务机构。

　　聚力“重监管”，维护人力资源市场秩序。一是加大执法检查力度。健全“双随机一公开”监管机制以及与市场监管、公安等部门的联合执法机制，加大对人力资源市场活动的监督检查力度，全年开展执法检查30余次。开展人力资源市场清理整顿专项执法行动，畅通违法违规行为投诉举报渠道，全年未发现违法违规行为，实现健康有序发展。二是推进市场诚信建设。依托自治区人社厅评选人力资源诚信机构评选活动、事中事后监管、经营情况年度报告公示等方式推进诚信建设，营造诚信守法、规范经营的良好氛围。2023年，锡林郭勒盟有2家人力资源服务机构被评为自治区级诚信机构。三是加强安全管理工作。落实“管行业必须管安全，管业务必须管安全”的职责，与公安、消防、市场监管等部门协同配合，常态化排查人力资源市场、经营性人力资源机构办公场所经营安全、场所安全、行业安全等方面的安全隐患，强化硬化工作措施，切实保障人民群众身体健康和生命安全，将风险消灭在萌芽状态。

　　聚效“建平台”，打造人力资源市场载体。一是搭建服务大局平台。2023年，全盟46家人力资源服务机构服务用人单位5505家次，其中国有企事业单位196家次、民营企业2607家次、外资企业6家次、其他2696家次，帮助实现就业和流动人数29837人次，举办培训班218次，参加培训人员8659人，不同程度提升了就业人员技能水平，为解决用工单位多样化需求发挥了积极作用。二是搭建交流合作平台。结合锡林郭勒盟人力资源服务业发展需求，2批次派6人赴长沙、杭州等地参加人力资源服务业能力素质提升班，学习观摩先进经验，促进交流合作；4人赴深圳参加第二届全国人力资源服务业发展大会，向全国各地同行交流学习，开拓工作思路；推荐2个项目参加全国人力资源服务创新创业大赛， 1个项目获得优秀奖。三是搭建供需对接平台欧宝平台。围绕锡林郭勒盟重点产业重点群体，持续举办人力资源服务欧宝平台供需对接系列活动，全年举办招聘会77次，其中农民工专场16次，毕业生专场26次，参会用人单位2606个，提供招聘岗位58771个，参会求职人员62550人次；通过网络招聘服务发布岗位信息23527条，发布求职信息13334条，有效促进人才链、创新链、重点产业链深度融合，助力人力资源与实体经济协同发展。