人力资源服务业，也称人力资源服务产业，人力资源产业，指为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。人力资源服务业发展的核心问题是促进企业人力资源服务外包需求意愿。

　　根据观研报告网发布的《中欧宝平台国人力资源服务行业运营现状分析与发展战略研究报告（2023-2030年）》显示，近些年来，为了促进人力资源服务行业的发展，我国陆续发布了许多政策，如2022年中央国务院发布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》建立协调衔接的劳动力、人才流动政策体系和交流合作机制，健全统一规范的人力资源市欧宝平台场体系，完善全国统一的人力资源社会保障公共服务平台，推动公共欧宝平台资源由主要按城市行政等级配置向主要按实际服务管理人口规模配置转变。

　　资料来源：中国人力资源服务行业运营现状分析与发展战略研究报告（2023-2030年）

　　为了响应国家号召，各省市积极推动人力资源服务行业的发展，比如江苏省发布的《江苏省“十四五”高质量就业促进规划》加快人力资源服务业高质量发展。实施人力资源服务业高质量发展行动计划，培育一批综合性人力资源服务骨干企业，加快发展专业化人力资源服务骨干企业。加强与国际知名人力资源服务机构的合作，鼓励有条件的省内人力资源服务机构“走出去”。注重行业领军人才、高级经营管理人才欧宝平台、从业人员的培养培训欧宝平台，提高行业人员队伍整体素质，提升服务能力。推进国家级、省级、市级人力资源服务产业园和省级专业性、行业性人力资源市场建设。

　　资料来源：中国人力资源服务行业运营现状分析与发展战略研究报告（2023-2030年）