欧宝平台欧宝平台欧宝平台目前国外人力资源服务业呈现出知识化、 专业化、系统化、信息化、全球化等发展特 点。
美国劳工部乐观地预估，到2014年，就业服务 所创造的新的就业岗位将达到505万，超过其它任 何产业。
CRANET调查数据显示：培训开发、录用选择， 是欧盟企业人力资源管理部门使用最多的服务内容。
①行政管理和普通管理咨询服务和人力 资源及高级管理人员搜寻咨询服务。其中行政
管理和普通管理咨询服务，包括薪酬福利、劳动关系、人事 管理、员工评价、员工薪酬等方面的咨询服务。
专业和管理发展培训5000多家，产值40多亿美 元，从业人员3万多人。（人均13万美元）
在美国，人力资源服务业具有广泛的需求市场。有关数 据显示，1997年美国年收益8000万美元以上的公司的外包 额达到了850亿美元，其中：
IT占企业外包额的30％， 人力资源占16％， 市场营销占14％， 金融占11％。
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内 的人力资源服务业，以其巨大的产值和就业规模， 已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成 部分。
人力资源服务业是现代服务业的重要形态之一， 具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长 性的特点欧宝平台，对其它产业具有较强的带动性。目前， 人力资源服务业在欧美等发达国家已经取得快速的 发展，对经济增长作出了较大的贡献。
目前，人力资源服务业对于创造就业岗位的能 量，日渐让世人刮目相看欧宝平台。以美国为例，当前人力 资源服务业是美国增长最快的产业之一，已成为创 造就业岗位的主要动力源。
据统计，美国企业服务和保健占服务分支就业 增长的一半以上，是两个最大的新增就业行业，其 中企业服务中就业增长最大的行业，整个人事服务 就业占服务分支就业比重的l5％左右。
在日本，1997年最愿意外包的活动包括： 职业培训20．1％、 信息系统19．7％、 生产加工17．4％、 会计和税收14．0％ 研发13．7％。
供)、国内中介、就业中介、就业顾问、高级管理人员(提供)、 高级管理人员录用顾问、劳动力录用、医疗人员(供应)、护 士中介、办公室支持人员、就业的人事领域、公务员注册办 公室、销售管理录用咨询、人员的提供、教学人员的提供等；
美国人力资源及高级管理人员搜寻咨询服务业 共有机构数1.6万家，产值约150亿美元，从业人员 15万人；(人均10万美元）
从事就业服务业机构数共4万多家欧宝平台，产值约l500 多亿美元，从业人员500万人；（人均3万美元）
商业学校和计算机、管理培训8000多家，产值 75亿美元，从业人员7万人左右；（人均10万美元）
60.3％的希腊企业使用培训服务； 34.6％使用招募与选择服务； 24.3％使用薪酬福利服务； 4.4％在裁减员工方面使用外包服务。
调查表明，发达国家的人力资源服务项目已不 仅仅局限于传统的职业介绍。还拓展到：
雇员的培训服务； 就业指导服务(如为求职者设计简历等)； 咨询诊断服务；信息管理服务； 特殊人才“猎头”服务； 定时工(短期工)招聘服务等多方面。
据美国劳工统计局数据显示，自上世纪八十年 代以来，就业服务(employment senrices)创造就业 岗位的年平均增幅为8％。
2004年，仅就业服务业提供就业岗位就约350 万(其中，短期支援服务企业提供240万，专业雇用 组织81．5万，就业安置机构26．2万)，工资增长 46％，几乎是各产业综合增长14％的3倍。
苏州市人力资源和社会保障局就业促进与市场管理处副处长 苏州市人力资源和社会保障学会副秘书长
全球人力资源服务产业发展的基本态势； 当今全球人力资源服务模式的新特点； 影响苏州人力资源服务机构运营竞争的主
这样的综合服务既保证了经营利润和自身的发 展潜力，也满足了雇主的多方面需要。
为人才和用人单位之间提供高质量、专业化的 服务，成为当前发达国家人力资源服务业发展的一 个显著特点。
欧洲各国的人力资源服务业专业分工细致，专 业化程度高。不同类型的机构所提供的服务不是求 大求全，而是：
在欧盟国家，随着企业服务需求日益增长，人 力资源服务业的发展相当迅速。欧盟劳动力雇佣和 人事领域服务产值为620亿欧元(约合660亿美元)。
萨拉托(Saratoga)研究指出，欧洲企业使用人 力资源外包成本占人力资源部门成本的9．7％，其 中，英国为10．8％。
随着服务贸易自由化的进程加快。人力 资源服务的对外贸易发展也快速增长。目前， 欧盟有关国家放宽了外国机构以跨境交付、 自然人流动等形式的服务贸易，欧盟人才服 务对外贸易额不断攀升。
