导读：人力资源服务是指人才和用人单位提供的服务，从而促使了人力资源服务这个行业，那么对于人力资源服务及基本特征你们了解多少?那么下面由管理咨询网为大家介绍下。
人力资源服务是指人才和用人单位提供的服务，从而促使了人力资源服务这个行业，那么对于人力资源服务及基本特征你们了解多少?那么下面由管理咨询网为大家介绍下。
人力资源(Human Resource ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄欧宝平台、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式欧宝平台，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能
人力资源外包 人力资源派遣 人力资源培训 人力资源招聘 人力资源测评 猎头服务 人力资源管理咨询 人力资源战略咨询
欧宝平台
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考
2欧宝平台、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
以上就是管理咨询网介绍的人力资源服务及基本特征，相信大家对人力资源服务及基本特征有了更深的了解，希望管理咨询网这次的分享能帮助到大家。
