欧宝平台欧宝平台人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在我国产业发展人力资源开发与配置过程中扮演着日趋重要的角色。

　　第七次全国人口普查数据表明，2010年到2020年间，我国劳动年龄人口（16-59岁）减少了4000多万人；但是与此同时欧宝平台，劳动年龄人口的平均受教育年限却从9.67年提高到10.75年，其中高中及以上受教育程度人口占比提高了12.8个百分点，达到43.97%；大专及以上教育程度的人口占比达到23.61%，提高了11.27个百分点。

　　进入新时代，我国的劳动力资源虽然总体依然丰富，总量高达8.8亿人欧宝平台，但是数量优势正在减弱，而与此同时，我国的劳动力素质正在不断提高，人口红利正在向人才红利转变。如果说过去中国经济发展更多依靠的是低价的劳动力优势，那么在新时代，中国的重要优势之一将转变为综合考虑劳动力数量和质量的人力资源优势。

　　新时代的另一个重要特征是经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变，经济发展呼唤新动能。随着劳动年龄人口下降，要保持经济高质量发展，必须要不断提升劳动生产率水平，“十四五”时期经济社会发展主要目标中，对于“全员劳动生产率”的提升做出了非常明确的规定，可见这个指标受到了高度重视。

　　一般来说，提高劳动生产率主要有三个途径：提高人均资本、提升人力资本、技术创新。人均资本提升是过去几十年当中中国经济增长的重要支撑，但是随着“资本边际报酬递减”，人均资本发挥作用的空间正在逐渐变小。从全球来看，目前中国已经成为资本相对丰裕的经济体。

　　中国劳动年龄人口总量仍然全球第一，从全球生产要素流动性的角度看，它仍然是一个“属地型”生产要素，仍然有潜力发挥作用来吸引全球其他优势生产要素流动到中国集结，只不过要做到这一点，必须保证劳动生产率提升速度不低于劳动力成本提升速度，做不到这一点，就会被成本收益比更好的其他国家劳动力所取代，或者被机器等其他生产要素所取代。近年来中国劳动力成本提升速度较快，所以对于劳动生产率提升速度也提出了较高的要求。

　　当前和未来中国劳动生产率的提升，主要将依赖人力资本和技术创新水平的提升，而这都对人力资源的开发与利用提出了更高的要求。人力资本和人力资源直接相关，技术创新过程本身也是一个人力资源密集型活动。人们需要的是接受更多教育培训来提升人力资本、从事更具备差异性的创新创意型工作，或者成为创业者。

　　此时，人力资源服务业应该发挥更大的作用，既让人们实现就业，更要让人们能够寻找到最适合也最能发挥其人力资本效能的就业岗位，让人才的需求方和供给方可以恰当匹配，或者让更多人了解创业机会，学会创业型技能。提高人力资源的配置效率欧宝平台，发挥最大的效能，最大限度实现潜在生产率。

　　作为现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业，人力资源服务业是就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是推动经济高质量发展的重要支撑，其重要作用主要体现在：一是促进就业的重要渠道。人力资源服务的有效提供，极大提升了劳动者与岗位匹配的效率，有效解决劳动者与用人单位之间信息不对称问题，极大缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”问题。

　　人力资源服务业的产生、发展、壮大，始终与经济社会的创新发展紧密相连，人力资源服务业既是大数据、云计算等新兴信息技术广泛应用的领域，又是敏锐适应社会精细化需求不断创新商业模式、提升服务能力的典型行业，以跨界融合的特性和方式，发挥了助推质量变革、效率变革、动力变革的积极作用。

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