展示人力资源服务业成果，举办专家学者、企业高管欧宝平台、人力资源服务机构圆桌对话，进行人力资源服务综合业务知识比拼……7月28日，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆拉开帷幕。这是深入贯彻党中央、国务院关于发展人力资源服务业、建设人力资源协同发展产业体系决策部署的重要举措，有助于营造良好发展环境，提升行业促就业能力，促进人力资源服务行业培育新增长点、形成新动能，推动新时代人力资源服务业高质量发展。（7月30日，《中国组织人事报》）

　　人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动欧宝平台能。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。

　　党的十九大报告指出，要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。在起草“十四五”规划和2035年远景目标建议的过程中明确提出：“高质量发展不能只是一句口号，更不是局限于经济领域”，这意味着在国民经济与社会事业全面实现高质量发展之际，以人为本人力资源服务业更是要走在高质量发展的前端。

　　新时代需要高质量人力资源，高质量人力资源需要高质量人力资源服务。人力资源是推动质量变革、动力变革、效率变革的重要支撑。在更高水平上推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融相协同，是提高全要素生产率、构建现代产业体系的内在要求。要在实现更加充分更高质量就业上有更大作为，始终把促进就业作为首要任务和重要使命，特别是要聚焦破解就业结构性矛盾，充分发挥匹配供需、专业高效的欧宝平台优势，架好劳动者和用人单位精准对接桥梁，推动实现人力资源配置的效益最大化。要畅通城乡人力资源供需匹配渠道，吸引各类人才在乡村振兴中就业创业欧宝平台。要抓紧培育壮大人力资源服务力量，加快建设高标准人力资源市场体系，充分发挥各类就业服务机构作用。人力资源服务业的发展，离不开政策支持。要乘势而上，以产业引导、政策扶持、环境营造为重点，深化“放管服”改革，加快构建适应形势、面向未来的产业政策体系。要创新人力资源服务供给方式欧宝平台，实施好“互联网+人力资源服务”行动，以网络招聘平台和数字化技术，最大化人力资源服务效率。返回搜狐，查看更多