本次论坛由广东省人力资源和社会保障厅、南方报业传媒集团主办，旨在深入探讨粤港澳大湾区人才高地建设和人力资源服务业的高质量发展之路。论坛上，来自纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区的各界大咖视频连线，为论坛送上祝福。他们站在全球视角对粤港澳大湾区的国际影响力、人才吸引力进行评价，并提出寄语和建议。
来自纽约湾区的美国华南商会会长哈利·赛亚丁表示，现有的专家和高素质人才储备，是大湾区多年来不断取得成功的重要原因。“纽约湾区和粤港澳大湾区之间可以开展合作，尤其是人才方面的交流合作。”
美国旧金山湾区委员会经济研究所所长肖恩·伦道夫认为，旧金山湾区和粤港澳大湾区在科技创新领域一直保持密切交流，未来更可以将两个湾区之间的合作关系提升到新的高度。
熟悉东京湾区的日本·瑞穗银行（中国）有限公司广州分行行长田边久人长期往来于中日之间，见证了粤港澳大湾区的快速发展。他表示，“大湾区聚集了世界各地的人、物、财富，也是地理上的亚洲中心，我们非常期待在大湾区创造新的商机，继续发展前行。”
香港中文大学（深圳）前海国际事务研究院院长、广州粤港澳大湾区研究院理事长郑永年视频演讲。通讯员供图
论坛邀请中国科学院院士、松山湖材料实验室理事长王恩哥，中国工程院院士、华南理工大学校长张立群，香港中文大学（深圳）前海国际事务研究院院长、广州粤港澳大湾区研究院理事长郑永年等大咖发表主旨演讲，深入探讨粤港澳大湾区人才高地建设之路，共话湾区发展格局。
据王恩哥介绍，松山湖材料实验室汇聚了来自中国科学院各个研究所、中国顶尖高校和创新企业的大量人才。活跃的人才合作，不断推动基础研究成果向产业化转移。“谁掌握材料，谁就掌握未来，这些都要靠人才。”
张立群认为，高校在人才培养和人才集聚方面有先天优势。“寻才引才得‘筑巢引凤’。不仅要有三顾茅庐的精神，更要不遗余力构建高能级平台，吸引人才集聚，让人才为我所用。”
郑永年在视频演讲中表示欧宝平台，国际竞争的关键是人才的竞争，“粤港澳大湾区各地应发挥所长，将人才优势聚集整合，让人才要素在湾区流动起来。”
在主题演讲环节，肇庆市德庆县东璞生态农业有限公司总经理陈慧、第二届全国技能大赛商品展示技术项目冠军姚妮君等四位湾区青年人才代表以视频形式，分享了他们的“湾区故事”“青春故事”。
全国人大代表、广州迈普再生医学科技股份有限公司董事长袁玉宇，全国青联澳区委员、澳门法律交流协进会会长黄景禧，全国人大代表、第44届世界技能大赛数控铣项目金牌获得者杨登辉三位青年人才，就人才引进和人才培养等话题发表了见解。
科技行业创业者袁玉宇从科创产业视角，分享大湾区如何营造良好人才发展生态，吸引更多年轻人投身大湾区科技创新产业。他表示，技术转移的本质是人的转移欧宝平台，如何将高校的科研成果转化为应用于市场的产品是一个重要的问题。
黄景禧是粤港澳三地跨境执业律师，也在横琴开办律师事务所。他说，“粤港澳大湾区给港澳青年创新创业提供了广阔的舞台，希望港澳青年能将个人理想融入国家发展大局，让创新成为发展的第一大动力。”
杨登辉是闪光“技世代”的杰出代表。他认为，在“制造业当家”的背景下，技能人才迎来了发展的黄金时代。目前广东全省技工院校共开设341个大类专业，将教学目标贴近产业、培养人才服务企业。当前，全省的技工院校毕业生初次就业率达98%。
4名企业代表和人力资源服务业行业代表在圆桌对话环节上展开探讨。通讯员供图
圆桌对话环节设置了“新技术对人力资源服务业的冲击以及应对”“大湾区人力资源服务的‘湾区模式’”等话题，邀请比亚迪集团人力资源处总经理王珍，广汽研究院党委书记、工会主席罗红霞，北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇，广州人才集团党委书记、董事长汤恩4名企业代表和人力资源服务业行业代表展开探讨，为行业发展赋能。
针对企业代表王珍提出的“如何让人力资源服务机构更懂企业的人才招聘需求”等问题，人力资源服务机构代表高勇回应，当下，大模型和AI技术创造出更多可以想象的新场景，比如帮助企业细化工作描述，挖掘涉及工作岗位、行业甚至整个市场的供需问题等。“在企业与人力资源服务机构的共建下，人力资源赛道的匹配模型会越来越准确。”
