人力资源服务业属于人力资本密集型行业。各个行业都需要大量高素质的招聘顾问人才，为公司找到适合且优质的员工。
虽然人力资源管理的理论和实践在我国开展起来的时间较晚，专业人才的教育相对落后，行业内人员素质参差不齐，且优秀人才较为缺乏，但由于市场规模较大，行业对人才的需求仍源源不断。
截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家欧宝平台，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89％。
根据国家发改委数据显示，2021年全年，该行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5099万家次用人单位提供了专业支持。行业发展动能稳定充足。
2021年全国共举办各类招聘会28.6万场，网络招聘发布岗位信息8.45亿条，欧宝平台培训劳动者2662.22万人次，推荐高端人才141.04万人，管理流动人员人事档案9584.02万份，市场规模较大，发展前景光明。
就业是最大的民生。政策的不断支持，与应届毕业生人数的不断增长，欧宝平台就业市场对人力资源相关人才的需要将会进一步增加，其中对中高端人才的缺口更甚。
人力资源模式一般分为两种——人力资源六大板块和人力资源三支柱。不同的企业会采用不同的人力资源模式，所设职位也不相同。
不同地区、不同职业的薪资水平肯定是不一样的。即便通过相关报告去获得的收入数据，也不是最新的，不能作为当下的参考。
最好是有随时查询，能即时反映实际薪资状况的方式。现在，通过汇博APP就能实现这个功能。
这里有一项专门查询“薪资范畴”的功能，可以实时查看具体岗位最近3个月的平均薪资范围。这些数据均来自汇博网最近发布的企业招聘岗位，真实有效，非常具有参考性。
与此同时，岗位的招聘人数也影响着入职的难度，欧宝平台招聘人数越多，成功拿到offer的几率也就越大。
根据2021年汇博招聘统计，人力资源服务业中，以下岗位招聘人数位居前列——
做好职业规划，找准未来发展方向。只有在正确的道路上欧宝平台，你所做的努力才不会白白浪费欧宝平台。
无论对自己的职业做如何的规划，进入一个新行业，并在行业的发展洪流中留住一席之地，就要对整个行业有较为宏观的了解，并找准自己的定位，才能劲往一出使，更快达到自己的目标。
