打开招聘软件、网站、直播平台选择匹配合适的岗位，足不出户在电子屏幕前面试心仪的工作，根据兴趣爱好参加技能培训实现高质量就业，跨越千里作为“体验官”沉浸式感受人才服务新生态……对于如今的求职者和劳动者而言，人力资源方面的多样化服务不仅让择业更加便捷精准，也让能力提升和职业发展充满更多可能性。
中国是人力资源大国。实现中国式现代化，要充分发挥人才优势，建设人力资源强国。党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。聚焦这一任务，必须统筹利用好现有丰富人力资源，厚植人力资源综合竞争力。近年来，人社部门充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，促进人力资源服务产业发展、公共就业服务优化，不断提高人力资源开发效率和优化配置水平，最大限度发挥人力资源对推动高质量发展和现代化建设的支撑作用。
“大学毕业后就有在重庆工作的想法，能感受到重庆尊才爱才惜才的浓厚氛围，也看到了重庆对大数据应用越来越重视，我更有信心做好数据采集、分析和处理工作。”今年37岁的江卓是重庆高速公路集团首席数据分析师，作为从湖北来渝工作的“新重庆人”，他的就业选择与中国重庆数字经济人才市场有着密切关系。
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2022年1月，中国重庆数字经济人才市场正式挂牌，全国首个聚集和培养数字经济人才“新阵地”建立。自平台运营以来，重庆市人社局围绕全市重点数字经济企业、重点实验室、高校、科研机构等，举办多场数字经济人才专场引才活动，并开展数字经济人才相关补贴性职业技能培训。众多像江卓一样的高端人才通过平台对接，如愿匹配到适合自己的岗位，留在重庆助力数字化转型发展。
借力人力资源服务平台，搭建人才和用人单位间的桥梁，尊重劳动意愿、提高劳动参与率的同时，让合适的人来到合适的岗位，实现人尽其才。不仅有效发挥了我国人力资源的价值，也充分调动了劳动者参与中国式现代化建设的积极性。
“对于很多农村劳动力而言，掌握一技之长成了他们的‘就业密码’，也让他们成为助力中国制造业发展的重要人力资源。”山东大焊服务外包有限公司相关负责人介绍，作为一家专注焊接细分领域的人力资源服务企业，公司打造“山东大焊”品牌，开办焊培中心，开发焊接培训课程体系，免费向农村劳动力提供就业指导欧宝平台、初级技能提升、定向安置、就业保障“一站式”服务。据统计，通过与各地焊培学校开展合作，该公司联合用人单位实行订单式就业培训，探索8-10人的“小快灵”培训模式，年度输送近2000人。
来自天津的刘洋是订单式输送焊工的典型代表。今年1至3月，他在山东大焊外包服务有限公司所属学校学习氩弧焊，顺利结业后经学校输送至中科华联新材料有限公司。“我热爱这份工作，所学技术能有效应用在产品上，工作更有动力！”8月份，刘洋晋升为班组长，收入从每月9000元上升至每月15000元。他表示，还要继续学技能提高自身价值，焊出精彩人生。
求职者一刷身份证，就能在线提交简历、预约面试、报名培训，而后台管理系统则可以用大数据分析出全区就业形势，为政府职能部门研判、部署就业工作提供决策依据。
这是武汉临空港人力资源市场上的一幕。据了解，在我国多个城市的公共人力资源市场，求职者不仅可以通过手机App、微信小程序等端口填写简历、匹配求职意向，也能主动联系看中的企业，提交简历预约面试时间，实现“掌上办”和“智能办”。
以互联网为桥梁，线上求职招聘凭借着方便高效，岗位、地域覆盖范围广，缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点，成为越来越多劳动者寻找工作的主要方式，各类招聘平台和招聘渠道不断涌现。面对互联网海量的招聘信息，如何让劳动者和岗位实现精准快速匹配？人力资源服务机构和企业发挥大数据优势，根据双方特点和需求推出精细化平台和产品，不断提高人岗匹配效率。
智联招聘充分发挥数据优势和技术优势，深度应用5G、AI、大数据等技术，以平台海量的用户画像数据、行为数据为基础，构建数据标签体系，实现简历、岗位智能筛选，向求职者和用人单位双向精准推送。同时，创新直播招聘，推动求职招聘“可视化”，让人岗匹配度更高。
以智联招聘开设的“高校专区”为例，这是一套专属高校的就业信息聚合平台，可以通过直播招聘、双选会、专业对口职位、热门榜单等服务，展现丰富且对口的校招机会。“专区上线万个岗位的定向推荐，覆盖众多专业，助力毕业生精准就业。”智联招聘执行副总裁李强介绍。
“一站式”灵活用工服务企业杭州弧途科技有限公司，以数字技术打造青团社兼职等服务平台，帮助灵活就业人员实现收入有保证、权益有保障。
“依托庞大的数据库，企业可通过定制化招聘标签，快速圈选人才。求职者可通过‘兼职榜单’直观比较岗位优劣，通过‘地图找工作’，根据远近挑岗位。”公司创始人兼CEO邓建波表示，公司还支持企业在线灵活配置合同模板、线上签约，节约企业的人力成本。
求职招聘平台更多、渠道更广、形式更灵活，人力资源匹配精准度提升、匹配效率提高、匹配满意度提升，这一切都离不开人力资源服务的创新和优化，更离不开人力资源服务产业的蓬勃发展。
从传统的线下招聘到互联网招聘、直播带岗，从单一的人才招聘到人力资源全链条服务，从单向的劳动力输送到技能培训助力高质量就业，从地方“各自为阵”式发展到各级人力资源服务产业园和联盟圈层共振式发展，从国内人力资源服务为主到服务全世界的优秀企业和人才……近年来，我国人力资源服务业实现了飞跃式发展。
人社部数据显示，截至2022年底欧宝平台，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。
“现在主营业务包括高校毕业生就业服务、引才引智引工、闽台人才交流合作、人才培训测评、人力资源服务外包、人力资源服务产业园建设运营、人才公共服务等，每年为10余万家次用人单位和近200万人次劳动者提供人力资源全产业链服务。”海峡人才市场相关负责人介绍，其开发的“海峡社聘”小程序，构建了以市级零工市场、镇（街道）党建邻里中心为基点、辐射3公里的15分钟就业服务圈欧宝平台。同时，海峡人才市场还积极开展省际劳务协作，在云南、贵州、宁夏等劳务输出地建设46个劳务工作站，与宁夏共同打造“海峡闽宁劳务”品牌。
“我国人力资源服务业发展迅猛，行业发展水平不断提升。”红海人力集团董事长熊颖指出，水平提升主要表现在四个方面：一是行业地位持续提升，多地将人力资源服务业调整为当地战略性产业；二是行业发展日益规范化，行业法律法规不断调整与完善，人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展；三是资本化进程加快，资本市场对行业有了更多认可；四是数字化赋能人力资源服务创新模式。熊颖表示，作为向人才和用人单位提供相关服务以促进人力资源供需有效对接的行业，人力资源服务业将进一步发挥产业对稳就业的促进作用。
党的二十大着眼于强化现代化建设的人才支撑，对深入实施人才强国战略作出一系列重大部署。习提出了以人口高质量发展支撑中国式现代化的重要论断和工作要求，为做好人力资源服务工作指明了方向。未来，既要以国家战略需求为导向，聚焦国家重大战略、现代化产业发展领域、重大工程项目需要，进一步提高人力资源配置的科学性、精准性，也要统筹推进人力资源市场协调发展，不断激发市场活力和劳动者创造力。
