人力资源是推动经济社会发展的第一资源。党的十九大报告指出欧宝平台，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系；在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
近年来，国家非常重视人力资源服务业发展，先后印发了《“十三五”促进就业规划》《关于加快发展人力资源服务业的意见》《人力资源服务业发展行动计划》等政策文件，我市先后出台《关于促进人才优先发展的若干措施》《关于实施“鹏城英才计划”的意见》等文件中，也明确要求制定人力资源服务业扶持政策，加快推进我市人力资源服务业的发展，这都为我市人力资源服务业加快发展提供了前所未有的历史机遇。
我市人力资源服务业经过多年的发展，在市场主体、服务内容、服务方式等方面建设已初具成效，形成多层次、多元化的服务体系，行业规模不断扩大，服务内容日益丰富，服务水平不断提高。截至2018年9月底，深圳市共有人力资源服务机构531家（不含劳务派遣的专营机构），从业人员总量近3万人，2017年营业收入总额289亿元，纳税总额超过10亿元。但对标北京、上海、广州等国内一线城市，仍存在行业规模较小、产值偏低、缺少有竞争力的企业和品牌等问题，总体发展水平与我市的社会经济发展需求仍有一定差距，迫切需要出台实施促进人力资源服务业加快发展的政策。
《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》（以下简称《措施》）为我市出台的首个人力资源行业发展的政策文件，主要根据国家关于人力资源服务业发展的总体要求，紧紧围绕我市经济社会发展实际情况，首次提出了行业发展的总体规划和加大资金支持、引进知名机构、培育本土品牌、鼓励招才引进、推动产业集聚、支持创业创新、加强人才培养、加强统计分析等八大方面共22项具体政策措施，打出了一套具有很强针对性和操作性的政策措施组合拳，力度之大前所未有，将更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，为深圳经济和社会发展提供更强有力的人力资源支撑。
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一是立意高远，内涵丰富。《措施》以党的十九大精神和全面贯彻习新时代中国特色社会主义思想的为指导思想，紧紧围绕人力资源社会保障部加快发展人力资源服务业的工作部署，以及市委市政府关于促进人才优先发展的工作要求，重点解决人力资源服务业发展过程中各个环节、各个方面的难点、堵点、痛点。
二是目标明确，路径明晰。经过对比测算，《措施》提出了今后一段时期的人力资源服务业发展目标：到2022年，全市人力资源服务机构数量达到1000家左右，总产值达到1000亿元；培育10家年产值30亿至50亿元的人力资源服务龙头骨干企业，引进50家国（境）内外高端知名人力资源服务机构，发展50家以上有特色、有潜力、成长性好的人力资源服务机构；建立全市“一园多区”的国家级人力资源服务产业园，孵化成功全国领先的人力资源服务在线交易平台，成为全国人力资源服务业的技术创新中心、资讯中心、研究智库和高端会议展览聚集地。
三是对标先进，突出国际化。借鉴国内北京、上海、广州、苏州等城市先进经验和做好，与其他城市政策文件相比，找准瓶颈，提出更系统、更创新、更持续的扶持政策。同时，结合我市特殊地理位子和人力资源服务行业的高端化、国际化等发展需求，充分发挥前海自贸区的作用，提出积极引进国际知名人力资源服务品牌，鼓励本土人力资源服务机构走出去，积极开拓国际业务，搭建国际化合作人才服务平台，构建与国际接轨产业发展体系。
四是措施明了，含金量高。《措施》通过出实招、办实事、求实效，准确把握影响人力资源服务业发展新趋势、新情况、新问题,重点解决企业关注的热点、难点问题，支持力度大，政策含金量高欧宝平台，全文紧紧围绕高端引领，整体推进，着重突出培育龙头企业，招才引智，创新发展、优化环境等一系列高“含金量”的制度创新和政策创新措施，汇聚各类创新要素，支持我市人力资源服务发展起到积极、有效的促进作用。
《措施》从8大方面提出了22条具体措施，着力解决人力资源服务业发展存在的问题和困难，主要包括：
一是加大资金支持。每年安排8000万左右经费对人力资源服务业发展的重点领域和薄弱环节给予支持。
二是引进知名机构。积极引进国(境)内外高端人力资源服务机构，对世界企业500强、中国企业500强、中国服务业500强、人力资源服务的“独角兽”企业落户本市欧宝平台，给予不同等级的奖励，例如，引进世界500强企业、中国500强、中国服务业500强，分别给予1000万元、800万元、500万元落户奖励；对“独角兽”企业，根据产值规模及形成地方财力给与奖励。同时，支持前海探索创新，引进国际知名人力资源服务品牌。
三是培育本土品牌。支持本土人力资源服务机构实施商标品牌战略，对上榜中国500强、中国服务业500强给予1000万元、500万元奖励，获得国家驰名商标、省著名商标的机构分别100万元、50万元奖励。支持本土人力资源服务机构做大做强做优，培育一批实力雄厚、影响力大、竞争力强的人力资源服务企业集团。
四是鼓励招才引智。鼓励在人力资源服务机构参与国际人才交流与合作，引进知名的全球性专业协会及专业研究机构等。对人力资源服务机构为我市用人单位推荐引进人才的给予奖励；
五是推动产业集聚。加快建设人力资源服务产业园，对市、省、国家级人力资源服务产业园给予开园补贴，并对园区建设、入驻机构给予资金支持，打造成为我市行业集聚发展和引才聚才的重要载体。例如对获国家、省和市人力资源服务产业园分别给予500万、300万、200万元的一次性开园资助，每年分别给予100万元、50万元、30万元的运营补贴。支持前海探索建立国际化人力资源服务产业园及国际人才交流服务中心，构建与国际接轨的人力资源服务体系。
六是支持创新创业。鼓励人力资源服务企业发展高端服务,增加服务的技术含量和附加值，对人力资源服务机构运用云计算、大数据等新技术，创新服务给予资助；支持人力资源服务机构发展高级人才寻访（猎头）、人才测评、服务外包、薪酬管理、人力资源管理咨询、人力资源管理软件等高端业态，提升服务质量。对于参与标准化建设、参与交流等活动的，给予资助。
七是加强人才培养。支持多渠道、多方式引进和培养行业高层次人才，定期选派人力资源服务业中高级人才到国内、国（境）外著名专业院校、知名人力资源服务企业学习培训，促使更多人才向人力资源服务业聚集；
八是加强统计分析。加强人力资源服务行业的数据分析应用和信息共享，定期发布市场岗位和人才流动等信息，为促进经济社会发展科学决策提供依据。
深圳市人力资源和社会保障局 深圳市发展和改革委员会 深圳市财政委员会印发《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》的通知
