今年是劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的收官之年，也是江安县人力资源和社会保障局构建和谐劳动关系综合配套改革验收之年，该局以拓宽“行动线”、筑牢“防火墙”、打造“新引擎”的工作思路，构建和谐劳动关系，助力企业高质量发展。
建成江安县电子商务产业园和谐劳动关系驿站，设立员工纠纷调解室，派驻专职劳动关系协调员。联合多家单位，采用门户网站、政策宣讲会等线上线下相结合的方式，深入企业开展多种法律援助服务欧宝平台。为企业和工地提供法律建议61条，解答法律咨询85起，发放宣传资料2500余份，全县范围内已建设劳动争议调解站8个，打造职工维权法律服务站点10个。
形成调解小组欧宝平台，组织调解人员进行劳动关系协调员培训、考试，打造调解队伍。通过协商和解方式化解矛盾纠纷，形成互利共赢、和谐稳定的劳动关系。全县建立调解委员会43个，共有专（兼）职调解员291人。已开展劳动关系协调员培训51人，其中32人取得劳动关系协调员证书。
探索建立劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为机制。定期开展法律法规政策宣传，协调企业做好劳动合同订立、履行及解除工作。搭建沟通桥梁，开展职工慰问活动，设立多种补助补贴项目。尽可能使劳动纠纷不出厂区、不出园区、不出县域。截至目前，累计发放帮扶资金共计264.72万，惠及职工8500余人次。（江安县人力资源和社会保障局 供稿）
