为推动新时代人力资源服务业快速健康发展，本月底，首届全国人力资源服务大赛将在重庆市举办,以集中展示人力资源服务业发展成果,加强供需对接,促进行业交流。
“非常期待，我们这个行业终于也有这样高层次的技能比赛了。”来自长沙乐辅人力资源咨询有限公司的李计芳兴奋地告诉记者，为了此次大赛准备了大半年的她即将代表湖南出征，她信心满满。
随着各地高考成绩的陆续出炉，又到了一年一度填志愿的时候。每年这个时候，各专业的“过来人”常会出来花式劝退，但很少有人力资源管理专业前辈的身影。
“倒不是因为行业过于吃香，而是大部分HR其实都非科班出身。”吕然在某医药公司从事HR一职已经8年，在她看来，即使在人才是企业竞争力核心的当下，负责为企业挖掘、留住人才的HR一职准入门槛并不高。
记者发现，互联网时代， HR的风评走向了两种极端。一方面，诸如“清华应届生张口要三万月薪被 10 年 HR 怒喷”“员工打听同事工资，第二天就被HR约谈遭辞退”的新闻层出不穷，网友眼中的HR似乎掌握着企业职工生杀大权另一方面，不少人觉得HR准入门槛低，属于是个人都能干的工种——无非是发发岗位，约约面试，办个入离职，换谁不能做呢?而根据《中国HR职业发展状况报告》显示，我国HR从业者中，仅有19%在校学习时主修HR相关专业课程。
“其实做人力资源工作并不简单，HR在工作中不仅要有远见和前瞻性欧宝平台，还要有预估风险的能力，以提前做好准备。”吕然说，以她所在的公司为例，每个季度公司都会组织人事部门员工进行集中培训，主要是如何进行人才招聘、培训以及绩效管理。这些都与公司的战略结合到一起，即使到现在，她也常常要不断学习。“一旦完成从‘量变到质变的积累’，HR便能开始从更高维度来理解人力资源管理对企业的价值和贡献，更好地帮助企业成长。”她说。
阿里合伙人彭蕾也曾通过媒体表示，HR刚入行的前几年更多考验的是对专业的掌握，对业务运营的了解，以及解决问题的效率和成熟度。而长久来看，如果HR不能推动公司战略目标的实现，只是负责招聘、培训、绩效管理，那HR部门就只是一个人事外包部门。
“传统的人力资源行业是非常看重经验的，在行业内浸泡时间越久，判断和处理工作的能力越高，资深HR肯定比菜鸟吃香。”不同于互联网等行业常见的“35岁焦虑”，李计芳看来，在传统的人力资源服务业中，年龄可能成为优势。
但95后吴心雨却有着不同的看法，她认为信息化时代，除了从业年限和工作经历之外，从事人力资源服务工作还需要学会使用信息化工具。“如在人事仪表盘模型上可以全维度展开员工信息表、工资、社保、职位、薪资水平等静态数据，信息化工具可以自动记录员工异动轨迹、组织架构调整、招聘流程、考勤薪酬计算、审批等人力资源动态数据……”她举例说。
根据最新数据显示，从目前比较主流的五大行业来看，行业成熟度越高的行业，HR晋升所需的时间越长。比如互联网行业和专业服务行业晋升至总监所需时间最短，只需要7年时间而在制造业中，HR晋升至总监所需要的时间最长，长达9年。另外值得注意的是：关于HR，并非是学历越高越吃香，相比于博士发展到高层所需的8.4年，研究生晋升至总监职位仅需7.7年。
随着各种社交、招聘类APP的大量使用，招聘渐渐向社交化、移动化转变。不少HR表示，这种区别于传统的应聘方式也促使企业HR不断转变。“人才就是公司的核心竞争力，以前是求职者找HR，现在是我们投递橄榄枝，主动找候选人。”吴心雨说，即使是假期，她还是会习惯性打开各大招聘软件，刷新“人才池”里的简历，这已经成为了她的“职业习惯”。
调研结果显示，十年前 HR 在选择人才的时候，对候选人信息关注前五位的有：学历欧宝平台、毕业院校背景、工作经验和业绩、专业背景、专业度。但现在，“工作经验和业绩”超越“学历”排在了首位，成为 HR 最看重的要素。“当然，这么说并不是否定文凭的重要性，而是想去强调，当下的招聘不能再套用学历至上的说法。名校会出人才，但人才并非只在名校出现。”前摩拜单车的人力资源负责人郭爽说。
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今年春节期间，记者曾前往比亚迪望城工厂，因为防控新冠肺炎疫情的需要，工厂里近400名员工选择了留在长沙过年。而为了给员工们筹备春节联谊会和年夜饭，该厂人事部门的丁鹏放弃了回辽宁老家的机会，选择了坚守岗位，与同事们一起度过春节。“尤其在疫情发生以来，人力资源服务对企业的发展更加重要，我们不只是为公司员工记录考勤、发放工资绩效的人，也是能为他们的工作提供更多人情味服务的同事。”丁鹏这样说。
“过去认为，人力资源管理是基于6大模块展开的，但在未来，人力资源管理的本质将演变为以人为主体的人力资本管理，最终目的是促进人的增值。”郭爽说，当下，人力资源服务行业不仅是办公形式在变化，工作方法和行业价值也正在经历一场剧烈转变。
第一届全国人力资源服务业发展大会(以下简称“大会”)将7月29至30日在重庆国际博览中心举办。本届大会由中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办，以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。
此次大会是改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会，设置“会、赛、展、论”四大板块活动，主要包括人力资源服务业成果产品展示会、人力资源服务供需对接洽谈会、人力资源服务业高质量发展论坛、“一带一路”人力资源服务合作发展峰会、中国人力资源服务业博士后学术交流会、全国人力资源服务大赛等多项活动。
大会汇聚各级政府主管部门领导、各级行业协会代表、行业专家学者、国内外知名人力资源服务机构代表、央企和骨干企业代表等，是人力资源服务业发展的全国性、高层次平台，有助于推动人力资源服务业高质量发展，将为促进就业创业、优化人才流动配置、助力经济高质量发展发挥重要作用。返回搜狐，查看更多
