高规格建设人才强区，南海从未停步。7月25日，2023南海人力资源服务月正式启动。当天现场还举行桂城行企对接会，30多家人力资源服务机构与现场30多家桂城本土优质企业成功对接，共同解决人才的“引育用留”问题。

　　以行企对接会为开端，佛山南海正式拉开2023年人力资源服务月序幕。在为期一月的时间里，南海将以赛、展、会、论多重形式，分“优化就业服务，促进行业发展”两大板块共五大主题活动进行。其中，当天现场启动南海人力资源管理咨询大赛，将以赛事形式，进一步为深化南海产业融合发展提供助力，为南海高质量发展征集优秀案例。

　　人才蔚起，城市方兴。当天，在一众领导嘉宾的见证下，2023南海人力资源服务月正式启动。据介绍，今年南海人力资源服务月将锚定“推动南海人力资源服务行业提档升级”“聚焦南海产业发展需求，大力引育高素质人才”“带动高校毕业生、技能人才等重点群体高质量就业”“助力南海打造湾区人才高地，促进经济社会高质量发展”等四大目标，同时以赛、展、会、论多重形式，系统推出南海人力资源管理咨询大赛、灯湖HR沙龙、行企对接会、“走进名企，发现南海”“广纳英才 智汇南海”大学生招聘会等五大主题活动。

　　主题活动中，值得一提的是即日起正式启动南海人力资源管理咨询大赛。这是全省该领域首创赛事，由佛山市南海区人力资源和社会保障局主办、广东省人力资源管理协会承办，联手中国贸促会商业行业委员会人力资源委员会共同发起，旨在深化南海产业融合发展，为南海高质量发展征集优秀案例。

　　作为首届发起之地，南海区拥有服务业发展所需要的良好土壤，拥有超60万市场主体，总量占全市市场主体总量的43.69%，是佛山市场主体总量最大的区。如何利用全国优质管理咨询行业巨头的参与，激活南海市场主体的积极性、发挥市场主体总量优势，以融合发展推动产业循环、优化营商环境促进经济发展，成为本届大赛的重要使命之一。

　　“立足南海，辐射全国，深化人力资源产业大发展。”南海人力资源产业园负责人欧宝平台、中国贸促会商业行业委员会人力资源管理委员会常务副理事长李颖锋表示，人力咨询管理大赛是南海撬动全国一流人资供应商的重要“支点”。以赛赋能、以赛聚智、以赛引商，引进大量管理咨询类欧宝平台、HRO类、人才寻访类等新兴业态机构，不断促进南海人力资源服务业产业链延伸；同时，加大产业协会与推动行业联盟构建，促进其在监督引导行业发展的作用，促进行业内的交流与协助，实现资源共享、优势互补、良性竞争、培养市场的发展环境。

　　当天，桂城首届行企对接会也同步举行。现场，30多家人力资源服务机构通过“展位推介”“圆桌论坛”等环节，充分展现自身的经营战略、主营业务、供给优势、供给成效等亮点，与现场30多家桂城本土优质企业成功对接，共同解决人才的“引育用留”问题。接下来一个月，行企对接会还将走进狮山、九江、丹灶、西樵、大沥等镇街，结合镇街产业需求策划不同主题对接活动。

　　长期以来，南海始终坚持人才立区，近年相继推出了人才强企系列措施欧宝平台、创新人才分类认定扶持、南海爱才十优、百万技工引育计划等政策举措，打造了鲲鹏人才节、校企合作周、人力资源服务月等人才工作品牌，向全国乃至全球招才纳贤，全力构筑湾区人才聚集高地。目前，南海建成了总量超60万的人才队伍，会聚了32个顶尖人才项目、88名国家高层次人才以及315个省市区创新创业团队，为南海城市建设、高质量发展和产业转型升级提供了强劲的智力支持和技术支撑。

　　“南海正以最高的诚意礼遇人才，以最大的力度赋能行企发展，期待你们选择南海、爱上南海、留在南海。”佛山市南海区副区长孔小燕表示，要深挖市场潜能，推动业态优化升级，持续提升和发挥产业园的产业集聚效应，力争2025年前建成省级人力资源产业园，同时进一步整合资源，构建南海人力资源服务品牌库，推动行业向专业化和价值链高端延伸；要坚持创新发展，促进更高质量就业，要大力引进优质人力资源服务企业落户南海，鼓励支持拓展新兴业态、新产品、新服务，同时充分利用湾区优势，推动与省外及港澳人力资源服务行业的合作交流，持续吸引一批批高素质人才到南海就业创业；要加速人才集聚，全力打造智造高地，要贯彻落实好新出台的系列人才政策措施，深耕系列人才工作品牌，欧宝平台发挥好南海人才馆、高层次人才服务专区、人才服务驿站等一批人才服务阵地作用，不断完善人才服务，同时大力引导人力资源服务行业主动对接产业发展和企业需求，提供精准有效的人才供给。

　　接下来，南海将从产业发展、合作机制、市场导向、人才评价、榜样力量和城市建设六大方面精心谋划，大力推动人才队伍建设，推进“城产人文”深度融合，欧宝平台加快形成高能级的城市、高层次的产业、高效能的治理、高品位的文化，建设“人才友好型”城市，汇聚五湖四海技能人才，共同助力南海的高质量发展。