7月12日，由中国人才交流协会主办，四川省人力资源服务行业协会协办的中小城市人力资源服务供需对接会在四川省泸州市召开。本次会议以“发展人力资源服务业，促进中小城市高质量发展”为主题，中国人才交流协会会长王建华，泸州市人力资源社会保障局党组成员、副局长邹家燕等出席会议。
会上，58魔方高级市场总监李云伟从业务在线化、协作网络化、工具智能化三个角度，分享了58魔方在数字化时代，打造RCN生态平台，助力中小城市发展的创新举措，为驱动人力资源服务业高质量发展聚智赋能。
人才是科技创新、城市发展的核心动力，尤其对于中小城市而言，如何培养好、配置好、使用好各类人才日益成为重要课题。李云伟认为，站在企业和HR的角度，“选不对、留不住”，繁杂重复的事务性工作较多，导致招聘成本高居不下，难以高效对接企业和人才需求，人力资源服务的数字化可以解决批量人才招聘及用工管理痛点，激活中小城市“人才引擎”。
58魔方作为以交付为导向的人力资源生态发展平台，正积极落地云计算、大数据等新技术应用，并将整个招聘交付流程线上化，为企业快速发展夯实人才基础。为帮助企业批量招才、降低用工成本欧宝平台，58魔方开发了独具特色的数字化招聘交付系统“魔聘”，可实现自主化的项目接单、智能化的简历匹配、流程化的系统跟进，充分帮助企业合理利用人力,有效降低用工成本,实现企业规范化管理和效率最大化。
为提升招聘效率，58魔方还为猎头顾问打造了多种数字化招聘交付工具。比如，依靠AI智能推荐，通过大数据算法精准匹配简历；推出自动外呼、一键外呼系统，节省招聘人员的时间精力，助力招聘流程完全自动化；58魔方还嵌入了微聊一体化聊天工具，带来免费的优质热流量，助力合作伙伴实现高效招聘交付。
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数字化转型的浪潮呼啸而来，加速改变着传统的人才招聘和管理方式，人力资源服务业产业规模持续扩大，创业者也纷至沓来。为帮助更多人力资源从业者实现“轻创业”，58魔方推出了星火计划合伙人生态体系，集合“低投入”“高回报”“易上手”的特点,打造普通人也能玩转的HRO“轻创业”项目，邀约求职者面试，入职计费即可分佣。
基于58魔方的品牌影响力,该计划自诞生之日起,便具备政府端、市场端、专家端等主品牌资源,直链58同城主站超4亿简历库的资源优势。凭借58魔方千家名企一手订单资源，可免去合作伙伴商务端成本。同时，在数字化招聘交付系统魔贝的赋能下，合作伙伴可实现高效招聘交付。
不仅如此，秉承“授人以鱼不如授人以渔”的服务原则，58魔方还为合作伙伴提供定制化培训体系，邀请业内专家指导行业知识、系统实操，包括专业话术、招聘回访、入职维护、数据监管等，全面提高员工业务技，帮助合作伙伴拓展优质人脉圈，让创业更轻松。
自2015年成立以来，58魔方持续聚焦打通资源提升交付能力，帮助企业建立标准化处理招聘流程，以数字化系统赋能创业者实现合作共赢。为助推人力资源服务提质增效，58魔方计划建成第一家RCN生态平台，将整合全国数百家合伙人，覆盖客户商机、签单成交项目、简历调度、流量分配、邀约面试、offer入职计费等多个场景欧宝平台，通过分佣方式、协作网格化的运用，提升招聘效率，为招聘求职双方带来优质高效的服务体验，推动就业市场与产业经济良性循环。
