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社服周观点:首部人力资源服务机构管理规章出台 行业合规化发展大势所趋欧宝平台
发布时间:2023-07-04 10:07
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  首部人力资源服机构管理规章出台,行业合规化发展大势所趋。6 月30 日,人力资源社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》欧宝平台,这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章,将自2023 年8 月1 日起施行。本次机构管理文件进一步从人服机构展业许可、维护劳动者权益以及业务流程三方面进行规范:1、强调人服机构展业需要许可证。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当在市场主体登记办理完毕后,依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的,还应当依法取得电信业务经营许可证;2、维护劳动者权益。1)确保用人单位材料真实合法。人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的,应当建立招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,并将相关审查材料存档备核。

  2)建立求职者信息保护。人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制,不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息,并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。3、注重业务流程合规发展。经营性人力资源服务机构接受用人单位委托,提供人力资源管理、开发、配置等人力资源服务外包的,不得有下列行为:1)以欺诈、胁迫、诱导劳动者注册为个体工商户等方式,改变用人单位与劳动者的劳动关系,帮助用人单位规避用工主体责任;2)以人力资源服务外包名义,实际上按劳务派遣,将劳动者派往其他单位工作;3)与用人单位串通侵害劳动者的合法权益。我们认为此次管理规章出台,意义重大。首先从人服机构展业来看进一步提升了准入门槛,需要具备许可证方能展业,其次在展业过程中更注重对劳动者/求职者权益的保障,最后在业务方面亦对外包做出了进一步的规范,不得将劳动者注册为个体工商户规避用工主体责任,进一步对外包行业进行规范。未来,行业合规有望向纵深发展,率先实现合规经营的企业有望深度受益于合规化发展趋势,同时不合规的企业亦将被逐步出清,行业集中度有望进一步提升。

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