随着经济复苏回暖，为了更加适应外部环境变化和企业内部发展的需要，企业的人力资源管理在这个阶段显得尤为关键。考虑到经济复苏同时仍会有一些不确定性因素，一些企业会在人力资源管理上保有一定的弹性，劳务外包、灵活用工成为缓解用工成本压力的一种选择。

　　当下，为帮助企业解决在降低招聘成本、用人成本，以及社保服务、规避劳务纠纷风险等方面的难题，一些灵活用工平台和专业人力资源服务平台的出现，拉近了求职者和用人单位的距离，实现供求双方快速、精准匹配，使劳动力资源得以更有效流动，为社会创造更多价值。

　　陕西中鸿道通人力资源有限公司是2021年由咸阳市人力资源和社会保障局、工商行政管理局批准成立的人力资源服务企业，核心业务为劳务派遣、劳务外包和社保代理。自公司成立以来，中鸿道通不断延伸服务链条，拓展服务领域，可据客户需求提供个性化的人力资源服务解决方案，并且与地方劳动局、人才服务中心和多家网络招聘平台建立了良好的合作关系。

　　以劳务派遣为例，中鸿道通提供完全派遣、转移派遣、短期项目派遣等多种选择，促使招聘及人才管理更加高效，可以增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。这些不同的派遣模式针对企业的不同需求，对于降低用工成本，提高经营效益有着独特的帮助。

　　劳务外包则是由中鸿道通这样拥有相关人力资源服务资质的平台，根据发包方的需求自主招聘、组织和管理、发放工资、缴纳社保、处理劳资纠纷等所有事宜，而发包方则可以抽出更多时间来管理核心业务，提高业绩，通过该模式做到减员增效，效益最大化，创造更多价值。

　　企业如果暂时针对某个项目开展需要某种类型的技术型人才，可以就此项目请中鸿道通这种专业的劳务公司帮忙代理招聘，派遣员工向用工单位提供劳务。这些阶段性的雇佣关系，欧宝平台对人才和公司来说，都是比较实际的。这种模式也能让责任明确，节省一定的劳务资源欧宝平台。

　　随着经济社会事务的复杂化，政府、事业单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使大多数政府、事业单位普遍使用劳务派遣，突破编制的限制。此外，还有一些需要解决用人资格的外资或外地企业分公司、需要回避工资总额降低用人费用的内资企业、计划上市的企业、有季节性或临时性用工需求的企业都属于中鸿道通的客户。

　　劳务派遣和劳务外包主要针对企业的灵活用工需求，涉及不同的职业和工种，目前主要一些生产线外包、物流外包、搬运装卸外包、服务型外包等蓝领工种。欧宝平台这些工种往往流动性大，管理成本高，而通过灵活用工，则可以让用人单位利用外部资源，缓解企业内部的用工压力。

　　对于求职者而言，随着新一代年轻人就业观念的转变，崇尚个人价值和弹性自由的工作模式会更符合目前的就业需求。当“Z世代”成为就业市场的主力军，他们更热衷于从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定，灵活就业的模式开始备受追捧。

　　相对于传统的用工模式，灵活用工主要基于企业用人需求，按需雇佣相关人才。在劳动时间、收入报酬欧宝平台、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，节省软硬件支出。国务院办公厅于2020年发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中就明确指出，鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务。

　　此外，中鸿道通还提供社保代理服务，接受用人单位或个人委托，为单位或个人缴纳五险一金。对用人单位而言，社保入税以及高额劳务收入税率，使得企业面临用工成本的双重压力，这一服务能让企业以更低成本，拥有一张有弹性、更专业的资源网络，化解琐碎的保险事务。

　　根据智研咨询发布的《2023版中国灵活用工行业市场深度分析研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模增长至11291.9亿元，灵活用工开始自蓝领生活服务业向白领服务业逐渐渗透。未来，随着市场规模进一步扩大，像中鸿道通这样的合规优质平台将迎来发展新机遇。

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