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你是否在求职时遇到过投递简历后杳无音信的情况？不知你有没有想过，求职无果的原因，可能是你看到的招聘信息根本不是用人单位所发，你投递的简历也没被用人单位收到？
南方都市报记者调查发现，一家名为“广州巴德人力资源有限公司”（以下简称“巴德人力”）的人力资源服务机构从互联网上大量爬取招聘信息并擅自对外发布，获取求职者简历，再凭求职者数据“吸引”用人单位入驻其平台。一方面，用人单位对招聘信息被“挪用”毫不知情，岗位真实性无法获得保障；另一方面，求职者投递的简历也未发往真正的用人单位手中。
根据南都提供的线日，海珠区人社局在广州市人社局指挥部署下，对巴德人力开展现场调查，认定该公司超出核准的业务范围从事网络招聘服务，涉违规经营并当场立案。
王小姐在某企业负责员工招聘工作。她向南方都市报、南都大数据研究院反映，近期其工作邮箱收到数封以简历投递为主题的邮件，但这些邮件都要求收件人注册登录一个名为“职通车-云简历”的网站，且需提交包括用人单位营业执照、个人身份证在内的多项隐私信息后才能浏览求职者简历。
王小姐表示，其所在企业从未入驻过该招聘网站，更不可能在此发布招聘信息，担心企业可能遭遇数据泄露。
根据王小姐提供的信息，南都研究院研究员尝试了解这个“职通车-云简历”网站的实际运营方。该网站ICP备案信息显示，其属于一家名为“广州巴德人力资源有限公司”的人力资源服务机构。
进一步检索发现，除“职通车-云简历”网站外，巴德人力同时还运营一个名为“云简历更便捷高效”的微信小程序。在该小程序上，南都研究员发现大量招聘信息，其中也包括王小姐所在企业。
经王小姐核对，该小程序上出现的内容，系此前其所属企业通过其他招聘网站发布过的招聘信息，早已在招到合适人选后下架，不知为何被巴德人力获得且再次发布。
南都研究员也发现，虽然该小程序上发布的招聘信息涵盖多个行业、多种岗位。但其中不少岗位描述语焉不详欧宝平台，工作内容只字不提；一些招聘信息同时夹杂两个不同岗位的描述；更有部分岗位直接以“招聘简章”命名，与正常的招聘信息相去甚远。
工作内容只字不提、不同岗位描述夹杂其中、岗位名称就叫“招聘简章”……该小程序内招聘信息内容混乱。
为了解这个“云简历更便捷高效”小程序上发布的内容是否属实，南都研究员先后联系上5家出现在该小程序上的用人单位。令人惊讶的是，5家用人单位均表示，此前从未与巴德人力有过合作关系，也不知晓其招聘信息在该机构的小程序上被发布。
其中一家用人单位表示，虽然该小程序上发布的招聘信息内容属实，但其从未听说过该机构，也未收到过来自该机构的求职简历；也有用人单位表示，有关招聘信息早已过时；更有用人单位反馈，其从未对外招聘过相关岗位欧宝平台，该机构发布的信息纯属虚构。
如果求职者通过该小程序投递简历，其简历能否送往用人单位手中？南都研究员与王小姐对该小程序的简历投递功能进行了测试。
南都研究员先在小程序中搜索到王小姐所在企业的招聘信息，随后以求职者的身份填写了一份个人简历，并点击“申请投递”。此时，小程序页面显示简历已投递至用人单位。但是，王小姐邮箱收到的邮件内容与此前的邮件一致：收件人必须点击邮件内附链接，跳转到巴德人力运营的网站并注册账号，入驻该平台后才能浏览简历。
对此，有用人单位表示，此前其发布的招聘信息都带有接收简历的邮箱地址，但巴德人力发布的版本却隐去了相关内容，阻止了求职者与用人单位直接建立联系。
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还有用人单位推断，巴德人力这种做法目的应该是，先利用大量招聘信息吸引求职者在其小程序上投递简历，将求职者信息收入其数据库内，再凭相关数据要求用人单位入驻，“这种‘先斩后奏’的手段极不道德”。
既然多家用人单位都未向巴德人力提供过招聘信息，该机构是如何获得相关内容的呢？有网络安全专家分析后认为，该机构有可能是使用网络爬虫技术，从互联网上大量爬取用人单位对外发布的招聘信息，然后直接转载到其小程序上，吸引求职者投递简历、留下个人信息。
专家指出，在此事例中，该人力资源服务机构爬取信息后，未经用人单位同意，将其应用在自身产品上，可以认为是擅自对获取的信息加以传播、利用，涉嫌侵犯用人单位合法权益。
此外，南都研究员还留意到，根据人社部公布的《网络招聘服务管理规定》第十条规定：“对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明‘开展网络招聘服务’”。
但据广州市人社局公布的《2022年度广州市经营性人力资源服务机构情况表》，巴德人力的服务范围并不包括开展网络招聘服务。其通过微信小程序发布招聘信息的行为涉嫌违规经营。
针对调查所发现的种种问题，南都研究员尝试联系巴德人力了解情况，但多次拨打其网站上公示的客服手机号码均被提示处于关机状态，另一固定电话更被提示为空号。
6月16日，南方都市报向广州市人社局反映调查情况。6月20日，广州市人社局回复称，接到南都反映情况后，海珠区人社局于6月18日对该公司开展了现场调查。
经核实，广州巴德人力资源有限公司在未取得开展网络招聘许可审批的情况下，经营“云简历更便捷高效”微信小程序爬取用人单位招聘信息并在其公司网站免费对外发布，获取求职者简历。该公司超出核准的业务范围从事网络招聘服务，违反《网络招聘服务管理规定》第九条、第三十二条、第三十六条和《就业服务与就业管理规定》第五十八条第（十）项之规定。海珠区人社局遂当场立案，并要求该单位立即停止网络招聘服务活动，同时将案情通报海珠区市场监管部门、海珠区网信管理部门。该公司已于当天停止涉事微信小程序运营。
后续，海珠区人社局将会同海珠区市场监管部门、海珠区网信管理部门根据《就业服务与就业管理规定》《法》相关规定依法对该公司作出处理处罚。
求职者在浏览招聘信息、投递简历时，可以通过哪些方式识别、防范类似陷阱？6月10日，人社部、中央网信办、公安部梳理汇总了求职招聘服务领域多个典型陷阱，并发布防范提示。
三部门提醒：按照法律法规规定，相关机构从事职业中介活动、网络招聘服务的，应当依法向人社部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事网络招聘服务的机构，应在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者相关信息的链接标识。
求职者通过互联网或线下中介服务机构求职，应选择具有正规资质的合法人力资源服务机构，一定要查看其是否取得人力资源服务许可证，最好选择诚信度高、经营规范的服务机构。不要轻信中介机构的口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。一旦遇到“黑中介”，请及时向人社部门投诉举报，若个人财物、人身安全等合法权益遭受侵害，请保留好相关证据并立即报警。
广州市人社局表示，若求职者、用人单位发现人力资源服务机构存在擅自发布招聘信息、截留求职者简历等行为，可通过12333或12345政务热线、人力资源服务机构注册地区人社局劳监大队热线或信访窗口等方式反映情况。
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