人力资源方向一共就6块：战略、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系。以此引入的人力资源服务有：

　　1、招聘：招聘外包服务。低端的 人才市场 人才中介 劳务派遣等；中端的 求职类APP如猎聘、智联、51JOB、大街网等；高端的 猎头服务。

　　2、培训：培训外包服务。低端的 如各种技能类培训机构，蓝翔什么的都算；中端的 各种咨询机构，如麦肯锡、IBM等提供管理类课程；高端的 高端论坛如APEC G8等。【MBA EMBA类的欧宝平台学历提升也算，属于高端中偏下的。】

　　3、薪资：劳资外包，大中型企业一般都是自己独立操作，小企业可以考虑成本节约，外包给专业机构处理。

　　为企业招聘人才：所有的人力资源服务中，差不多都有这一项，主要内容包括发布招聘信息、挑选简历、初试、复试等工作。

　　为企业代缴社保：社保是每一个合法企业必须要承担的项目，但是由于办社保的流程比较复杂，很多公司为了提高工作效率，会把社保工作外包出去，为公司节省了很多人力成本。

　　为企业做薪酬优化：多大企业的工种很多，薪酬计算也是一项大工程，又耗时间、又耗体力，而且出错率比较高，尤其是一些发薪报税要求，很多企业无法满足，如果选择薪资外包，就会非常便利，给企业减轻了很欧宝平台多负担。

　　为企业做好劳务派遣：这里要注意，劳务派遣机构和派遣劳工必须签单合同，人力资源外包可以先把劳动者派向其他用工单位，用工单位可以向派遣机构支付服务费欧宝平台。

　　为企业做岗位外包：岗位外包主要强调的是服务，岗位外包受《合同法》制约，是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。

　　为企业进行岗位培训：人力资源外包服务的岗位培训服务也是比较常见的，就是为企业做好员工的岗位培训欧宝平台，有的是新员工的培欧宝平台训，有的是老员工的培训，都能给企业带来很多便