欧宝平台欧宝平台欧宝平台力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动人力资源高效配置、提升劳动者素质、促进就业创业和助力经济高质量发展具有重要作用。为贯彻落实省委、省政府关于加大现代服务业招引力度的部署要求，推动我省人力资源服务业高质量发展，为现代化美好安徽建设提供优质人力资源支撑，现就进一步加强人力资源服务业“双招双引”工作有关事项通知如下。
以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实省委、省政府工作要求，以发展壮大人力资源服务业、赋能实体经济为目的欧宝平台，进一步培育市场主体，进一步加强产业集聚，进一步优化营商环境，扩大人力资源服务业招引规模，提升引资质量，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。到2025年，实现全省人力资源服务业营收1000亿元以上，培育100家以上有核心产品、竞争力强、创新发展、诚信服务的5A级人力资源服务机构；引进培育人才测评机构20家、管理咨询机构20家、高级人才寻访机构10家；建成8家省级人力资源服务产业园区；扶持人力资源服务机构对接多层次资本市场上市（挂牌）、发行债券，力争实现本土人力资源服务机构上市零的突破。
（一）强化宣传培训。加强对人力资源服务业地位作用的宣传，深入推进“四送一服”，成立政策宣讲组，赴人力资源服务产业园区、企业等宣讲人力资源市场建设管理法律欧宝平台、法规以及国家和省促进人力资源服务业高质量发展的政策措施等，营造人力资源服务业发展良好氛围。开展人力资源服务业“双招双引”专题培训，明确目标、任务，把人力资源服务业“双招双引”与所在区域重点产业结合起来，把机构招引与项目落地结合起来，做到招引跟着产业走、项目跟着需求走，提升人社系统党员干部服务经济工作能力，形成上下齐抓工作格局。
（二）扩大对外交流。加强与国际国内知名人力资源服务机构洽谈磋商，创新交流合作形式，开展人力资源服务业投资环境推介和产业招商活动。放眼国内外、立足长三角，建立国际国内人力资源服务业细分领域排行榜，各级人社部门、人力资源服务协会、产业园区主动作为，开展清单化、项目式调研走访、交流学习和招商引资活动，建立常态化联络共享机制。
（三）精准对接需求。将人力资源服务业“双招双引”与当地经济发展相结合，围绕全产业链招商，紧盯当地产业发展需求、行业发展需求、人才引进需求，有针对性地强化“双招双引”目标。招商成员要深入重点行业企业，调研了解企业实际需求，围绕需求拓展“双招双引”活动，着力解决企业存在的人力资源方面困难，为当地经济发展夯实人力资源基础。
（四）依托平台招引。发挥人力资源服务产业园区集聚优势，依托国家级、省级等各级各类人力资源服务产业园，开展平台招商，打造产业集群。依托世界制造业大会、全国人力资源服务发展大会等载体，加强本土企业与国内国际顶尖机构交流合作，引进高端技术和管理方式，支持企业开展国际性、高层次、多领域对话交流，吸引更多优质机构来皖投资兴业。
（五）强化项目引进。坚持“走出去”与“引进来”相结合，在京津冀、长三角、珠三角地区开展人力资源服务业专题精准招商推介活动，赴重点区域开展常态化外出招引，主动对接联系，拜访重点企业，引导国内外知名人力资源服务机构在我省设立总部或研发中心。主动邀请省外人力资源服务协会、全国百强企业以及头部企业等来皖考察，加强与意向企业对接沟通，支持优质人力资源服务机构在我省投资创业，壮大我省人力资源市场主体。
（六）开展人才引进。树立目标导向，根据我省十大新兴产业实际需求，结合我省急需紧缺人才目录，精准绘制“人才地图”，积极开展各类人才引进工作。全面准确掌握各地产业或企业人才需求情况，加强推介联系，加大产业人才招引力度，帮助解决企业人才引进难题。注重引进高层次人力资源服务行业人才，建立健全行业人才引育留用体系，完善人力资源服务行业人才职称认定体系，并纳入地方高层次人才服务范围，按规定享受相关扶持政策。
（七）推进项目落地。建立省、市人力资源服务业“双招双引”重点项目库，对重点招引机构、有意来皖机构实行顶格倾听、顶格协调、顶格推进，组建人力资源服务行业专家评审团，对引入项目开展评估，提供参考和建议，加快招引项目落地。
（一）深化思想认识欧宝平台。充分认识人力资源服务业对促进就业、服务人才、保障发展的重要意义，增强“双招双引”的主动性和积极性。认清我省人力资源服务业发展现状，明确产业在发展规模、服务效能、产业集聚和组织保障等方面存在的问题，增强上下齐抓、助力发展的意识，深入开展人力资源服务业“双招双引”，为我省高质量发展提供人力资源支撑。
（二）强化组织领导。建立人力资源服务业“双招双引”工作协调机制，组建工作专班，各级人社部门主要负责同志要亲自谋划、经常过问；分管负责同志要牵头组织、狠抓落实。建立工作调度机制，实行“月汇总、季讲评”，把人力资源服务业“双招双引”作为季度工作讲评内容，定期调度，纳入各市营商环境评价内容。厅人力资源流动管理处负责统筹协调全省相关工作，各地要指定专门机构负责落实。
（三）突出招引重点。各级人社部门要突出招引针对性，强化推动落地，要结合当地产业、人才需求，参考《国内重点人力资源服务机构名单》（见附件1），组织人社干部、园区运营机构代表、行业协（商）会员等，利用自身资源，主动对接联络，及时引进机构落地。省厅各处室单位要积极作为，掌握信息，主动为各地市、各产业园区提供招引线索。
（四）加大宣传推介。实施“皖”美服务推介行动，立足我省人力资源大省优势，努力打造人力资源服务品牌，举办、参加人力资源服务业发展峰会、论坛等活动，着力打造长三角地区人力资源一体化发展论坛等人力资源服务品牌。利用世界制造业大会、国际徽商大会等搭建展示平台，扩大我省人力资源服务业的影响力。
各市每季度填写《安徽省人力资源服务业“双招双引”工作开展情况登记表》（见附件2），于下季度首月5日前报送厅人力资源流动管理处。
