5月18日下午，东洲街道召开辖区内人力资源服务机构规范化管理阶段会议，东洲街道用工联盟以及30余家人力资源服务机构参加会议。会议旨在进一步规范东洲人力资源服务活动开展，强化协同共建，实现多方合作共赢。

　　今年3月起，东洲街道推行实施人力资源服务机构“诚信积分”制管理办法，在两个月试运行期中，用工联盟对30余家服务机构进行实地走访和综合评价。其中，部分机构扣分原因主要集中在无固定办公场所、开展业务所需证照不齐全、劳动纠纷案件频发等三个方面。会上，向服务机构下发整改通知单，并对整改要求和时限作明确要求。

　　自实施“诚信积分”制以来欧宝平台，辖区内人力资源服务机构的规范化管理意识不断增强，劳动争议案件明显减少，据不完全统计，劳资纠纷案件同比降低63%；政企互动明显增加欧宝平台，已累计签订公约承诺书31家，用工联盟提供咨询解答、岗位需求链接等服务18场次。

　　为加强人力资源机构之间相互交流欧宝平台，增进政企良性循环互动，会上增设了热点话题讨论环节。主题针对劳动报酬约定与实际发放不一致、劳务分包过多导致管理不规范、无固定办公场所导致员工维权困难等，引发的劳动争议焦点问题进行深入探讨。

　　最后，街道对欧宝平台开展诚信积分评价体系的背景与初衷，积极鼓励推行“诚信积分制”管理办法进行了再强调，希望各服务机构一定要对“诚信积分制”管理评价工作引起重视，街道用工联盟会根据积分制评价情况，将信誉欧宝平台不良、评价不高的机构名单逐一向工业企业进行公布，逐步清退不规范且拒不整改的机构，以达到政府、企业、人力资源机构三方共赢共生的最终目标。此外，会上对注册于区外的人力资源机构进行优惠政策普及，鼓励这些机构能注册在东洲，扎根在东洲。

　　据东洲街道相关负责人表示，此次会议，是东洲对人力资源服务市场的管理和监督力度的一次重要尝试，将有助于进一步促进东洲人力资源服务市场的发展和规范，提高市场各方的服务质量和效率，更好地满足人力资源市场的多元化服务需求，从而为企业提供良好的营商环境。