19日，“人力XIN时代”——第五届龙江人力资源发展论坛成功举办。以“人力XIN时代”为主题，来自全国各地的400名资深HR大咖及企业家带来前沿分享，共同探讨人力资源发展趋势和未来新生态，推动新时代人力资源服务业快速健康发展，为龙江人力资源服务业发展增添新动能。
据介绍，第五届龙江人力资源发展论坛由网才HR联盟、黑龙江省侨联青年委员会、黑龙江省新的社会阶层人士联谊会、哈尔滨新区民政和人力资源社会保障局共同主办，龙江人力资源发展论坛是网才HR联盟倾力打造的为人力资源赋能的活动品牌，迄今为止已经成功举办了五届，名企HR精英们汇聚于此，围绕新时代人力资源管理面临的多元化、灵活化、专业化、人性化和数字化等挑战，共同探讨人力资源服务业创新发展，加强行业交流合作，促进产业人才集聚、行业健康有序发展。
网才HR联盟会长于春洋为论坛开幕致辞，他说：“每个企业的数字化转型的速度和能力，是企业能否建立竞争壁垒的关键核心，这也将决定了企业的生命线的长短。数字化转型是必然的，面对巨大挑战HR需要做的就是协力同心，拥抱改变欧宝平台。网才HR联盟会在这次变革浪潮中整合所有优势资源，给予HR最强有力的支撑，成为所有HR的坚强后盾。”
哈尔滨新区民政和人力资源社会保障局局长鲍士杰在论坛上表示，“人力资源服务业正面临新挑战、新机遇，要更好适应经济高质量发展新要求、就业新形势和数字化、智能化转型新趋势，希望能以此次论坛活动为契机，更好服务就业创业和人才工作，更好服务企业发展，为振兴龙江经济社会全面发展作出更大贡献欧宝平台！”
论坛上，原世茂集团人力行政助理总裁、右享（上海）管理咨询有限公司合伙人刘明广，以《穿越经济周期与人力数字化发展——应对环境巨变的思考》为主题进行了分享。他谈到，目前中国企业的时代性命题在于“活下去”“活得好”“活得久”。活下去需要收缩战线，控费降本，销售回流；活得好要做到数字化转型重构核心优势，打造第二曲线；活得久就需要有战略洞察、全球布局的能力。
前华为“营销专家”赵挺，在《数字化- 需要组织向敏捷转型》的主题分享中，强调人力资源数字化建设已经不是一个独立的事件和趋势，已经涉及到了各行各业，人力资源管理作为重要职能之一，在数字化浪潮的建设中，不能置身事外，不能随波逐流，我们应该积极思考做数字化建设的催化剂和护航者。
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国有控股集团公司HRVP、高级人力资源管理师徐蕾，以《BANI时代从激励到唤醒的整体薪酬战略性变革》为主题进行了分享。她谈到，在最新版的整体回报模型中，整体回报包含了薪酬、幸福力、福利、认可和发展五要素。除了薪酬、福利和认可三个核心要素，发展作为一个新的元素被加入，代表着不再将关注点聚焦在正式的绩效管理评估技术上。这一切都在全球薪酬福利领域掀起了新一轮意义革命。
猎聘人才与组织研究院副院长黄先勇，在《基于管理实践的人才盘点及案例分享》的主题分享中，解释了什么是人才盘点：指对人力资源状况摸底调查，通过绩效管理及能力评估，盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面，并结合组织发展需要落地人力资源策略欧宝平台。
在思想与理念的碰撞中，第五届龙江人力资源发展论坛落下帷幕，参会的HR们也满载而归。
