人民网济南5月18日电 (逄鑫珊)18日下午，山东省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第十五场，省人力资源和社会保障厅二级巡视员李洪吉介绍了人力资源服务业高质量发展情况。
李洪吉介绍，近年来，山东省人社部门认真落实就业优先、人才强省战略，坚持有效市场和有为政府相结合，大力促进人力资源服务与经济社会发展深度融合，取得了明显的经济效益和社会效益：
行业规模持续扩大。近年来，山东省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势，人力资源市场体系建设更加完善。2022年，山东省人力资源服务业年营收1338亿元，3年来年均营收增速超过23%。各类人力资源服务机构10123家，增幅14.8%；其中，民营性质机构9570家，占比近95%；年营收过亿元的机构240余家，省级以上诚信机构131家，人力资源服务特色劳务品牌30余个。建成济南、青岛、烟台3处国家级人力资源服务产业园和青岛国家人力资源服务出口基地，成为全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。人力资源服务产业园已成为行业创新高地，形成资源要素汇集、机构抱团发展的生动局面。今年一季度，山东省规模以上人力资源服务企业达1172家，同比增长12.5%；营业收入246.4亿元，同比增长5%欧宝平台。
政策扶持更加有力。我们强化顶层设计，出台全国首个省级“十四五”行业发展专项规划，印发行业高质量发展30条创新举措，山东省行业发展政策保障链条不断完善。优化资金扶持，省财政每年拿出3000万元专项资金促进行业发展，重点支持园区建设、机构培育、人才培养、创新研究、品牌塑造，持续激发市场活力。筑牢发展根基，在强主体、育人才上持续用力，实施“品汇山东”行业品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程，组织开展领军机构和领军人才评选，加快推动行业发展实现新跃升。坚持活动引领，举办首届人力资源服务创新大赛，吸引全国13个省(区市)206个项目参赛；组织开展的山东省人力资源服务职业技能竞赛，首次列入省级一类职业技能竞赛；举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，加快构建人力资源服务领域对外开放新格局。
服务能力显著提升。近年来，山东省人力资源服务机构充分发挥市场化、专业化优势，提供高效招才引智服务，在促进市场化就业、优化人力资源配置、服务国家重大战略中的价值日益凸显。2022年，山东省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条，为205万家次用人单位提供服务，帮助实现就业欧宝平台、择业和流动1297万人次。举办重点产业人力资源服务供需对接会，全年猎头服务成功推荐人才9.1万人，同比增长42%。成功举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会及系列活动，9省区共同签署黄河流域人力资源服务创新协同发展框架协议，携手打造黄河流域人力资源服务业“一体化”发展格局。
监管质效稳步提升。实施人力资源市场“一线观察”项目，以人力资源市场事中事后监管为重点，建立市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同共管格局。开发启用山东省人力资源市场统计系统，加强数据分析应用，健全“双随机、一公开”监管机制，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。
李洪吉表示，山东省人社部门将进一步提升使命担当、强化责任落实，更好统筹“质量与体量、需求与供给、政府与市场、发展与稳定”四方面关系，全面推动山东省人力资源服务业高质量创新发展，为现代化强省建设提供有力的人力资源服务支撑：
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聚焦保障服务欧宝平台，持续强化市场供给。聚焦重点产业用工和重点群体就业，创新开展人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”系列活动，提供灵活多样市场化服务支持。制定出台《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》，鼓励广大行业机构、从业人员积极服务引才育才。
聚焦夯实基础，培育壮大行业主体。持续开展省级人力资源服务业发展扶持资金项目评审工作，充分发挥财政资金引导扶持作用。编制发布2022年度山东人力资源服务业发展蓝皮书，组织参加第二届全国人力资源服务业发展大会，全面展示山东省行业发展成果。制定人力资源服务机构服务质量规范，加强山东省行业标准化体系建设，提升人力资源服务能效。
聚焦人才培养，增强高质量发展动能。健全完善人力资源管理专业人员职称体系，优化晋升交流通道，提升行业人才获得感。建立领军机构、领军人才选树长效机制，培育人力资源服务领域“排头兵”。加大人才培训力度，评选一批人力资源服务培训实训基地，建立标准化培训体系和定制化培训模式。
聚焦活动引领，激发行业市场活力。举办第三届人力资源服务供需对接会，聚焦服务“四链”融合，开展引才育才市场化精准服务。举办第二届人力资源服务创新大赛，展现人力资源服务产品、技术、管理最新成果，强化企业创新主体地位。
