美通社消息：HRoot 2022 年度最佳人力资源服务机构榜单正式发布。

　　2022 年度最佳人力资源服务机构榜单评选共 425 家机构参评。其中，人力资源外包赛道占比 30%，招聘与雇佣赛道占比 24%，人力资源软件赛道占比 23%，人力资源咨询赛道占比 12%，培训赛道占比 11%。

　　企业类型方面，占据主导地位的仍是民营企业，占比为 79%，外资企业占比为 13%。企业规模方面，欧宝平台100 人以下企业占比为 14%，100 人至 499 人企业占比为 49%，500 人至 999 人企业占比为 16%，1000 人以上企业占比为 21%。

　　在宏观经济变化、人口结构变化与疫情的影响下，人力资源服务业的发展喜忧参半。欧宝平台用人单位普遍面临着招工难与降本增效的压力，对于人力资源外包服务机构与人力资源招聘服务机构的业务发展有较大的促进作用。而人力资源软件服务机构承压较大，其业务发展不及预期，加之高昂的研发投入，使得一些 HCM SaaS 企业陷入困境。

　　总体来说，民营人力资源服务机构仍处在不断壮大与整合的进程中，通过融资、IPO 等方式以图扩大其业务半径。与此同时，诸多地方性人力资源服务机构正在进一步崛起，其规模和辐射面已经逐渐从当地区域向外辐射。

　　本次参评机构营收在 10 亿以上占比为 28%，较上年增长 4%。并且本年度地方性人力资源服务机构营收持续增长态势依旧明显，部分地区性人力资源服务机构的营收可以比肩甚至超过一线城市人力资源服务机构。地方性人力资源服务机构根植于本地，打通本地市场环境，吸收本地人才并逐步占领市场份额后，逐步扩大业务涉及地区，部分地方性人力资源服务机构已成长为业务涵盖全国各级、多地市的重要领航企业欧宝平台。

　　由于外部环境的影响，2022 年就业形势产生了一些变动，也影响到了人力资源行业的未来发展方向。引才、留才成为用人单位的重要任务。近年来，企业逐渐转变其用人理念，从 人才为我所有 到 人才为我所用 。在这种背景下，人力资源外包服务机构的营收表现上，灵活用工已经成为其主要的收入来源。

　　在利润表现上，超过 5000 万利润的机构占全部参评机构的 25%欧宝平台，与上年持平。大量企业营收利润仍无法跨过 5000 万元，利润率较低仍是当前人力资源服务行业所存在并要在未来亟待解决的问题。此问题较为突出的是人力资源软件赛道，虽然国内人力资源软件存在明显的价格优势，但成熟度不高、投入产出比低，欧宝平台新兴的人力资源软件服务机构面对 SAP、用友等国内外较为成熟的 SaaS 企业，想要突出重围依然艰难。

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