日前，在贵州省第三个人才日和第十一届贵州人才博览会活动期间欧宝平台，我市通过线上线下等形式亮政策、出奇招，吸引了省内外近4500名人才前来现场洽谈，其中1000余人达成就业意向，73人现场成功签约，为全市人才工作再蓄动能。

　　“我们将继续坚持把人才作为第一资源，以打造‘人才创新创业首选地’为目标，深入实施人才强市战略。”4月26日，毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑荣接受采访时表示，优质的人才服务是留住人才的关键。毕节将立足自身优势，抢抓重大机遇，着力构建人才工作大格局，齐心合力“引”人才，多措并举“育”人才，不拘一格“用”人才，强化服务“留”人才。

　　创新实施引才工程，让人才有来头。创新政策机制引才，推动实现“高端人才扩容、中端人才提质、初端人才倍增”。通过实施百万薪酬引才、编外高薪引才、“双招双引”等举措，以更加灵活的方式引进高层次人才，推动实现人才大汇聚。突破传统的人才评价局限，建立“四不唯”和“柔性”引才机制，引进实绩突出的专业人才，努力补齐高端人才短板，优化人才结构。借助专家服务基层示范团、广州市对口帮扶毕节协作平台等渠道，建立“专家智力帮扶行”活动常态化机制和招才引智协作机制，采取“组团式”和互派挂职方式引进人才，优化教育、医疗、产业等重点领域人才结构。

　　创新实施育才工程，让人才有奔头。聚焦毕节高质量发展目标，结合产业发展和重点行业领域人才队伍建设需要，构建专业人才培养体系，出台“2+N”人才培养政策，探索开展分级分类培训试点，着力提升各类人才培养质效；聚焦“四化”建设和乡村振兴，深入实施“技能毕节”行动，深化职业教育改革，结合本地资源禀赋、产业优势，构建“毕节工匠”培育机制，探索技能人才培育新模式，健全“双证书”“双认证”机制，推动职业教育与技工教育深度融合；依托万名专家服务基层、广州专家智力帮扶等项目，邀请重点领域专家赴毕帮助开展技术技能培训和技术难题攻关，提升本土人才专业水平，健全专家服务机制，切实抓好地方人才培养。

　　创新实施用才工程，让人才有盼头。聚焦乡村振兴需要，完善激励机制，在经济待遇、政治待遇等方面向基层倾斜，引导人才向基层一线流动，把基层作为锻造、培养和发现人才的“练兵场”。围绕“四新”主攻“四化”主战略，确保人才资源得到优化配置、人尽其才。建立事业编制人才“蓄水池”，支持紧缺人才带编入企，负责开展技术创新、成果转化，切实帮助企业解决“卡脖子”的关键技术难题。

　　创新实施留才工程，让人才有干头。提高待遇留才，建立人才待遇动态调整机制，分类提高各类高层次人才住房补贴、人才津贴标准，欧宝平台畅通职称评审“绿色通道”，适度放宽岗位聘用限制，切实发挥待遇留人的关键作用。建立拔尖人才荣誉制度，增强高层次人才荣誉感、归属感。强化服务留才，落实“优才卡”、人才服务专员等制度，建立“人才之家”，健全人才综合服务体系，为各类高层次人才子女入学、配偶安置等“一站式”服务。打造平台留才，着力构建高端人才干事创业平台，建强高等院校、职业院校、科研机构和创新创业平台，提升人才承载能力和发展空间，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台欧宝平台。欧宝平台

　　原标题：《【人才引领 一路黔行】汇聚英才蓄动能 访毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑荣》

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