论坛上，中国人事科学研究院院长余兴安，国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪，中国人才交流协会副会长、深圳人才集团有限公司副总经理孙同立分别围绕创新型数字化人才体系、人才集团创新发展探索实践等内容发表主旨演讲，共话“新时代下贵州省人力资源服务业的创新与突破”。

　　“贵州这些年人力资源服务业发展理念和方式上在全国都是走在前列的，我们这次来希望能深度加强和贵州方面的合作。”国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪认为，近年来贵州对人才工作的重视让人很受鼓舞。欧宝平台贵州在人才工作方面已经有了一个很好的基础欧宝平台，这次人才博览会又提出了新的要求。谈到贵州人力资源服务业创新突破，孟书豪提出：“建议贵州在人力资源服务发展上更加开放，引入各方有实力的机构，共同做大做强；坚持数字化发展，进一步深化在人力资源服务领域数字化，把人力资源服务和科技创新、人才引进深度结合。”

　　大力发展人力资源服务是高质量发展的必然要求。2022年，贵州省委省政府将人力资源服务纳入服务业创新发展十大工程一体推进，并启动了省级人力资源服务业龙头企业培育计划。截至2022年底，贵州省共有人力资源服务机构2143家，从业人数1.6万余人，营业收入241.6亿元，较2021年增长34.6％。

　　“人力资源服务业是实施人才强省战略和就业优先战略的重要载体。”贵州省人力资源和社会保障厅一级巡视员施长冬介绍，围绕全省重点产业发展对人力资源开发配置的需要，贵州及时研究修订出台了《贵州省人力资源市场条例》等政策措施，人力资源市场功能作用日益增强，服务产品不断丰富欧宝平台欧宝平台。施长冬说：“我们将不断健全完善人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系，努力打造产品更优、质量更高的人力资源服务。我们将进一步加大政策支持力度和服务产品供给，为促进人力资源服务行业集群发展创造开放优质的市场环境。”

　　人博会前夕，贵州省举办了首届人力资源服务大赛，评选出企业人才发展优秀品牌13个，人力资源管理优秀案例7个，人力资源服务创新项目18个。会上对首届贵州省人力资源服务大赛获奖企业代表进行了颁奖。

　　“我们的项目名称是基础劳动力的就业与开发，这次获奖让我们很高兴。”贵州省2023年人力资源服务创新金奖获得者、欧宝平台贵阳保德城市环境管理服务有限公司副总经理索娟说：“2019年我们打造了以创业带动创业、促进就业的一个低风险创业模式，总共复制了19家子公司，主要是围绕基础劳动力就业去做一些开发，全产业链提供就业。我觉得贵州作为劳务输出大省来讲，劳动力的继续开发和后续的努力还是未来可期的。”