为贯彻落实党的二十大报告精神,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,打通招聘就业“最后一公里”,助力经济社会高质量发展,2023年3月30日上午,由湘乡市委统战部主办,湖南省人才研究会、湘楚人力资源集团承办,湖南湘乡市经开区管委会、民革湘乡市委会、湘乡市科工局、湘乡市人社局协办的“创新发展灵活用工服务 合力打造基础人力资源池”交流活动会在湖南湘乡市经开区管委会召开。

　　大会由湘乡经开区党工委副书记、管委会主任李应培同志主持。湘乡市委常委、统战部部长侯爱萍同志,湘乡市人社局党委书记、局长杨群力同志,湘乡市科工局党委书记、局长杨鹏同志,民革湘乡市委会专职副主委成军同志,湖南华夏管理研究院执行董事、常务副院长吴启勇教授,湘楚人力资源集团党委书记、董事长丁春松先生等领导和嘉宾出席会议。全市规模以上企业、湘潭市人力资源管理协会理事单位代表参与此次交流活动。

　　政府领导、专家大咖、业界精英等与会来宾汇聚一堂,为破解“招工难”与“就业难”结构性矛盾建言献策,为湘乡市经济高质量发展拓展新思路、提供新方向、增添新动能。大会共设六项议程,包含特邀嘉宾吴启勇教授、丁春松先生主题讲课,湘乡经开区党工委副书记、管委会主任李应培同志开幕致辞,市人社局党委书记、局长杨群力同志讲话,市委常委、统战部部长侯爱萍同志讲话,灵活用工模式解析,交流互动。

　　大会在两位特邀嘉宾精彩的演讲中拉开序幕!吴启勇教授在《县域人才的“识引育用留”》的主题讲课中,强调人才是制胜打赢的第一资源。从县域层面而言,做好人才工作要结合县域经济发展规划因地制宜,把握产业发展需要精准施策,围绕产业和项目制定人才规划,找准适合自己的路径,抓好慧眼识才、精准引才、系统育才、科学用才、用心留才五个环节。

　　在《优化人才配置模式 提升人工成本效能》的主题讲课中,丁春松先生以新形势下劳动力市场、劳动力关系形态、薪酬待遇、劳动关系监管规则、社保费用征管体制等变化引出企业用工模式与人才管理的思考,探讨新形势下企业如何通过调整用工形态、组织架构和业务模式实现管控用工成本,为企业发展和经济增长注入活力。丁春松先生表示,随着组织形态的转变,工作大迁移与自由工作者的时代到来。

　　随后,湘乡经开区党工委副书记、管委会主任李应培同志登台为与会来宾介绍了出席本次大会的重要领导及嘉宾,并对前来受邀参会的人员及企业表示热烈的欢迎。

　　湘乡市人社局党委书记欧宝平台欧宝平台、局长杨群力介绍,今年以来,湘乡市人社局多措并举,建立返乡创业就业服务站23个,入户走访帮扶就业困难人员2296户,服务农村转移就业劳动力22.7万人次,举办招聘会29场,累计734家次企业参与,提供岗位17322个。此次大会的召开,旨在通过政企联手共同推进破解用工难题,进一步营造暖心的企业用工生态和良好的营商环境,保障企业用工需求。

　　湘乡市委常委、统战部部长侯爱萍同志在讲话中表示,大会对建设“用工蓄水池”,助力企业降本增效,推动湘乡市灵活用工服务的发展意义匪浅。围绕群众就业和企业招工难题,她提出三点希望:一是提高政治站位,切实增强灵活用工工作责任感和使命感;二是坚持需求导向,有效推进灵活用工工作水平全面提升;三是强化工作保障,确保灵活用工工作取得扎实成效。

　　随后,湘楚人力资源集团副总裁马瑛女士向与会来宾全方位地介绍了灵活用工平台——叮叮灵工的功能作用,进行灵工模式解析与答疑。在最后的互动交流环节,与会的企业家和专家代表们畅所欲言,就各自所在的行业和领域进行了深度对话、精准对接。湘楚人力资源集团与湘乡市电力工程行业协会欧宝平台、湘乡金联建材有限公司2家单位达成战略合作,并现场签订合作意向协议。欧宝平台欧宝平台