近日，市人力资源社会保障局联合市发改委、市财政局印发《济南市人力资源人力资本服务业创新发展行动计划实施方案》，推进实施人力资源人力资本服务业创新发展七大行动21项措施，打造黄河流域人力资源服务产业高地。
“内培外引”持续壮大市场主体。到2025年全市人力资源服务机构数量力争达到2500家，营业收入达到600亿元。打造一批有影响力的人力资源服务济南品牌，培育一批市级领军机构。到2025年重点培育形成10家左右营收超10亿元的经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业和80家左右营收超1亿元的人力资源服务骨干企业。
“产业融合”强化服务发展作用。引导人力资源服务机构参与“春风行动”、校园招聘等公益性就业活动。依托“海右人才就业数智化平台”，建立岗位和求职信息“双归集机制”，聚焦全市重点产业常态化开展供需对接服务活动。对人力资源服务机构在促进就业创业等方面贡献突出的，优先推荐认定为省、市级领军机构。
“集聚引领”建强产业平台载体。支持槐荫区、历城区、章丘区、起步区等区县（功能区）建立特色园区，在驻地各类功能区、产业园区、创业园区等建立人力资源服务联络站，到2025年建成1个国家级、3个省级、5个市级和区县级产业园区。对新引进国内外知名猎头机构的园区，经评审认定，按照每家20万元的标准给予一次性奖励。
“动能提升”推动行业创新发展。深化人力资源服务机构数字化、智能化动态管理服务，加快推进行业数智化转型。通过大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术，加速培育人岗智能匹配、人力资源智能规划等新增长点。
“协同共进”服务重大国家战略。承办黄河流域（国家级产业园）人力资源服务业高质量发展大会，举办黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛，持续擦亮黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟品牌，进一步扩大联盟在行业领域的知名度和影响力。支持有条件的人力资源服务机构在共建“一带一路”国家和地区设立分支机构或子公司。
“强根固基”夯实行业发展基础。实施“海右鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程，开展市级领军人才认定，加快推进人力资源管理专业技术人才培养，建立覆盖行业龙头企业高级管理人员、专业技术人员和大型企业人力资源部门负责人的领军人才库，打造一支高水平的行业人才队伍。
“护驾远航”营造良好发展环境。支持人力资源服务业发展的各项产业政策供给，支持各区县（功能区）利用现有资金渠道开展机构培育、人才培养、人力资源服务产业园建设以及促进就业、招才引智等活动。拓宽人力资源服务机构投融资渠道，支持银行、金融机构开发适合人力资源服务产业的信贷产品。
截至2023年底，全市人力资源服务机构突破1700家，同比增长15.38%；营收突破430亿元，同比增长14.89%，全年服务用人单位60万家次，帮助实现就业、择业和流动199万人次。今年1—2月，全市人力资源服务业实现量质齐升、强劲发展欧宝平台，规模以上企业净增57家。济南市将围绕园区提质增效、行业转型升级等六大方面，扎实推动人力资源服务业高质量发展，全行业营收突破500亿元，同比增长超过15%；规模以上人力资源服务企业年营收突破200亿元，同比增速10%以上；国家级产业园营业收入突破150亿元，纳税3亿元以上，实现经济、社会效益双提升。
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