4月9日，宁津县人民政府新闻办召开第二场“优化营商环境”主题系列新闻发布会。宁津县人力资源和社会保障局局长王磊将着重对宁津县人力资源和社会保障局在落实惠企便民政策，提升服务效能，助推优化营商环境的工作情况展开介绍。
记者从发布会上了解到，宁津县人力资源和社会保障局先后对接重庆秀山就业创业服务中心、河南洛阳人力资源市场、菏泽市人力资源市场，拓展3家劳务合作基地，线上线余个，建立健全宁津县外来劳动力引进长效机制，为企业用工、人才引进奠定坚实基础。
建立“人社服务专员”制度。宁津县人社局成立7支便民惠企服务队，每支服务队有10名人社服务专员，每名服务专员负责联系服务6—7家企业，开展人社惠企政策宣传，与企业建立了定期联系制度，确保上级政策能及时直达企业。2023年以来，共举办“人社政策”专题讲座10余场，发放人社惠企政策宣传册5000余份，征求企业意见建议132条。
落实人社服务“快办行动”。合理划分人社服务大厅功能区域，创新“一件事打包办”服务新模式，压减申报材料70%，减少申报环节60%，大幅节省了服务对象的办事时间欧宝平台。与建行、农商行、邮储银行分别签署战略合作框架协议，对设备、场所等资源共建共用共享。目前，宁津县在55家银行网点、568个村（社区）就业服务站、12个乡镇（街道）就业创业服务中心欧宝平台、4家零工市场设立了服务点，建成了群众家门口的人社服务“便利店”。
力促人社政策直达快享。运用“政策找人”“直补快办”“免申即享”等方式，2023年以来为企业发放稳岗返还资金365万元，稳定就业岗位11975个，人才补贴资金241万元，减免社保费142万元，有力帮助企业纾困解难。
挖掘本地劳动力资源。推动村企结对共建，依托县乡村三级微信群体系、线上线下零工市场，搜集发布企业招工信息3.3万条，为企业和求职者搭建就业“鹊桥”；集聚周边劳务机构资源欧宝平台。对接陵城区人社局，邀请具有影响力的人力资源服务品牌金源劳务输出公司等3家人力资源服务机构，为宁津县重点企业推荐发布4700余个岗位招聘信息。
持续壮大人才队伍。推出“直播荐岗”“人才夜市”“博士招募令”高层次人才引进“周转池”等创新举措。2023年新增各类技能人才6389人，引进青年人才2119人，新引进博士10人，创历年新高；实施“技能兴宁”工匠培育行动。发挥技能竞赛引领作用，先后有80余名高技能人才享受政府补贴。推进技能人才企业自主评价、企业新型学徒制培训、社会培训评价组织职业技能等级认定，2023年新增高技能人才3806人，是2022年的7.6倍；深化专业技术人才职称制度改革。推行“专精特新”企业职称申报举荐制，对优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。
