2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示，人力资源服务行业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。

　　截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08％、22.31％、20.89％，人力资源服务业保持良好发展态势。

　　2021年，全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5099万家次用人单位提供了专业支持。2021年全国共举办各类招聘会28.6万场，网络招聘发布岗位信息8.45亿条，培训劳动者2662.22万人次，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

　　传统业态稳步增长的同时，与互联网、大数据等新一代信息技术广泛融合的新兴业态快速发展。

　　2022年，人力资源行业继续面临着机遇和挑战，善世整理了2021年人力资源服务相关的重要事件，来一起回顾下都有哪十大值得关注的大事件：

　　6、人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，试点新业态从业人员职业伤害险

　　3月12日，国家“十四五”规划发布，8月23日，国务院印发《关于“十四五”就业促进规划的通知》。在该规划中提出要实施人力资源服务业高质量发展行动，实施人力资源服务业骨干企业培育计划。

　　重点培育一批有核心产品、成长性好、具有国际竞争力的综合性人力资源服务企业，加快发展有市场、有特色、有潜力的专业化人力资源服务骨干企业，推动人力资源服务业细化专业分工，向价值链高端延伸。

　　5月4日，人社部等五部门印发《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》，意见要求扶持多渠道灵活就业。鼓励脱贫地区发展“小店经济”、“夜市经济”，支持脱贫人口在县域城镇地区从事个体经营，创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体，支持脱贫人口通过非全日制、新就业形态等多种形式灵活就业欧宝平台，按照有关规定给予税费减免、场地支持、社会保险补贴等政策。设立一批劳务市场或零工市场，探索组建国有劳务公司，为脱贫人口提供更多家门口的就业机会。因地制宜引进一批特色产业，引导脱贫人口居家从事传统手工艺制作、来料加工。

　　据善世了解，截至2021年12月，先后有天津、河北、北京、广西、新疆、山东欧宝平台、陕西、陕西、云南、甘肃、广东、湖北、青海、宁夏、江西、江苏、安徽、吉林共计18个省市发布了支撑多渠道支持灵活就业的细则政策。

　　6月29日，人社部发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划中提出了“人力资源市场建设计划”和“产业园区建设计划”，要求新建一批国家级专业性、行业性、区域性人力资源市场。要求新建一批国家级园区。鼓励、地方建设产业园。

　　7月1日，为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，组织编写了《电子劳动合同订立指引》。

　　要求各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。

　　要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。

　　7月28日，人社部与重庆市政府联合主办了第一届全国人力资源服务业发展大会。此次大会是人社部自改革开放以来组织的首次全国性行业发展大会，将对新时代人力资源服务业高质量发展产生重要促进作用。善世了解到，大会以“新时代、新动能、新发展”为主题，“新动能”即通过大会、比赛、会展、论坛的形式，增加行业交流和发展共识，给行业发展提供新的方向和动力。“新发展”即人社部十四五规划中所说的“人力资源和社会保障事业高质量发展”。

　　6、人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，试点新业态从业人员职业伤害险。

　　2021年7月，人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，指出要规范用工，明确劳动者权益保障责任，并通过健全制度，补齐劳动者权益保障短板。

　　据善世了解，广东、浙江、江西等多地已经开展职业伤害保障试点。新业态劳动者受到职业伤害时主要有两种保障方式，一是单独设立职业伤害险，二是让传统的工伤保险来承担，相关制度仍在不断完善和创新。

　　2021年8月，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过《中华人民共和国个人信息保护法》，于2021年11月1日起实施，《中华人民共和国个人信息保护法》从个人信息保护领域进一步构筑前述法律体系。

　　用人单位作为员工信息的使用者身份，从信息收集、传输、使用、公开、提供等事宜均可能受到《个人信息保护法》的影响。

　　因此《个人信息保护法》也对于用人单位就个人信息保护制度设计，无论是事前安全审查、使用授权和事后的潜在风险解决，都提出了更高要求。

　　11月8日，人社部等五部门联合发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，文件要求提升人力资源服务水平，强化人力资源支撑经济高质量发展的作用，健全高水平的人力资源服务产业园体系，建设高标准人力资源市场体系。

　　其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类33项，水平评价类26项；技能人员职业资格13项。

　　目录中准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据。

　　水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

　　广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局联合印发《广东省灵活就业人员参加失业保险办法（试行）》的通知。

　　此前灵活就业人员只能缴纳医保和养老保险，新政策若实施后灵活就业人员也可参加失业保险。

　　该政策将于2022年1月1日起实施广州、深圳、珠海、佛山、肇庆、惠州、东莞、中山、江门、大湾区9市将结合实际开展试点工作。

　　广东善世企业服务集团有限公司，广东善世企业服务集团有限公司是全国性人力资源综合服务集团，在20多个城市设立了30多家分支机构，并可延伸服务300多个城市。善世的专业团队通过为客户提供全方位的人力资源外包、招聘流程外包、高端人才寻访、全流程业务外包、数字技术赋能的灵活用工平台运营、管理咨询与培训等产品，达成集团服务使命。目前，公司已在数十个细分行业及领域为客户实现了可靠的人力资源供应、更强的人才配置、完善的风险管理以及更优选的成本运营方案。善世也是产才融合的积极践行者，为区域产业发展提供人才战略和招才、引才等配套支撑服务，并得到地方政府的大力支持。

　　善世集团是一家立足粤港澳大湾区，服务覆盖全国的人力资源综合服务商。通过为客户提供人力资源供应链服务、灵活用工服务、人力资源共享服务、培训与咨询服务等人力资源解决方案，帮助客户提高人力资源配置效率。欧宝平台欧宝平台欧宝平台