欧宝平台欧宝平台欧宝平台人力资源管理十大新闻2006年度是中国人力资源产业真正走向成熟的一年，笔者对2006年发生的人力资源十大新闻进行了点评。1979年改革开放以来，中国教育和科技发展整体水平不断提高。经过20多年的努力欧宝平台，中国人才的国际竞争力已远远领先于印度并在不久前超过了俄罗斯。目前，中国人才的优势主要体现在人才队伍的规模上（这主要得益于中国劳动力数量的巨大）；而中国人才的劣势则集中表现在研究/发展以及公共教育经费相对美、日等国仍严重偏低。进一步增加国家研发和教育投入欧宝平台、大力开发全社会的研发和教育资源、进一步提升中国人才的国际竞争力并在此基础上实现中国综合国力的持续提升已成为摆在中央政府及各级地方政府面前的紧迫任务。5.品牌重新定位(代表实践：宝马、李宁、宜家的重新定位)6.情商管理(代表实践：263网络通信、百威啤酒的情商管理)2006年12月，上海艾瑞市场咨询公司的调查统计数据显示：2005年中国网络招聘的市场规模大约为8亿元人民币，2006年这一规模激增到11.5亿元人民币，年增长率高达43.8%。进一步的预测显示：中国的网络招聘市场会在未来5年继续保持每年40%的增长率，在2010年达到46亿元人民币的市场规模。