园区建设以“开放共享、融合创新”为主题，充分运用大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术，通过营商服务、业务共享平台、人力资源专项服务、就业猎头、技能提升、人才服务、企业数字化转型和乡村振兴八大内容版块，突出产业融合、品牌集散、协同创新、企业孵化四大功能，力争实现构建人力资源服务业新格局、促进人力资源服务业新发展、赋能重点产业新升级、探索营商环境模式新突破四大目标，在改善产业结构、形成经济新增长点、优化人才配置等方面发挥重要作用。
目前，园区共入驻各类人力资源及培训机构25家，合作高校及用人企业65家。预计到2023年底，园区入驻各类机构达百家，合作高校及用人企业突破200家，服务各类企业破万家次、各类人群10万人次，营收总额突破20亿元，同时选拔培育20家人力资源骨干特色企业，培养各类技能人才不低于1000名欧宝平台，开发就业岗位不少于1万个。将园区打造成为区域招才引智的“主阵地”、就业创业的“助推器”、数字赋能的“加油站”，将碑林区及至我市打造成涵盖全国、辐射一带一路国家的人力资源和新兴产业枢纽，为推动碑林国家中心城市核心示范区建设再提速再加力。
碑林区政府区长张帆表示，“碑林数字经济人力资源服务产业园”，秉承“开放共享、融合创新”理念，依托大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术，通过搭建更广阔的线上平台，进一步健全专业化、多层次、立体式的，人力资源服务全产业链条和关联服务延伸业态，促进数字技术与人力资源管理服务深度融合，推动创新链、产业链、人才链深度对接。
新山海源人力资源集团董事长李元彬表示，作为产业园的运营方，整体建设将做到高起点、高标准欧宝平台、高水平，通过整合优势要素资源，推动人力资源业态聚集，着力打造产业转型升级的强劲引擎和区域人力资源配置的重要枢纽欧宝平台，为各类企业提供更广泛、更深入、更高质量的全链条人力资源配置和管理咨询服务，必将成为碑林区数字经济发展和产业转型升级的重要支撑。
西安市人社局副局长郑化卫表示，碑林数字经济人力资源服务产业园的开园，将进一步丰富了全市产业园的形式和内容，为加快实现人力资源服务业高质量发展创造了有利条件。（当地供稿 碑林区融媒体中心）
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适当提高居民医保财政补助标准，推动基本医疗保险省级统筹。深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，积极推动个人养老金发展…
