11月15日，济宁市政府新闻办召开“稳就业保民生 聚人才促发展”人社领域优化营商环境新闻发布会，大众网记者从现场了解到，济宁市人社局聚焦扶持行业发展、搭建对接载体、构建服务网络3个方面，充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。

　　济宁市人社局实施人力资源服务业“三年倍增”计划，聚焦人力资源供需两端，实施产业发展筑基、机构培育孵化、服务保障提升等五大工程，推动济宁市人力资源服务业转型升级、提质增效。今年以来，全市新增人力资源服务机构39家。在全省首家成立人力资源发展集团，着力打造资源共享、开放合作、交流展示欧宝平台、协调发展4大平台，提供岗位匹配、技能培训、职业指导、用工管理、薪酬管理、权益保障“一条龙”服务，形成了市场化就业服务“集团军”，全年服务各类用人单位近万家，促进就业9万余人次。

　　济宁市人社局举办全市首届人力资源服务展示交流活动，29家人力资源服务机构、100余家重点用工企业参加活动，为机构和企业搭建了沟通交流平台。开展人力资源服务机构进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”活动，引导全市人力资源服务机构积极融入稳定就业、乡村振兴等工作大局。全市人力资源服务机构走访企业454家，参加校园招聘活动11场，举办镇村小型招聘活动200余场次。济宁市“人力资源服务机构‘保用工进园区’行动”获批省级试点。

　　全省首家开展“构建县乡村三级人力资源服务网络”试点，济宁市人社局依托党建红帆驿站、就业服务驿站、农业合作社等资源，建立“服务驿站+零工小站+劳务中介”等服务模式，引导人力资源服务机构参与服务驿站欧宝平台、零工小站建设运维，打造“家门口岗位集市”。强化线上服务平台建设，任城“活灵活用”、邹城“零工小站”、泗水“泉源就业”、金乡“金职汇”等平台相继投入使用，实现零工人员定点“等活”为上网“刷活”。欧宝平台欧宝平台