按照上级要求，为做好疫情防控期间人事管理相关工作，加强人事管理信息化建设，人力资源部积极响应、迅速行动，全力推进“网上办公”和“网上办事”服务。
一、优化网上办公流程。贯彻医院推广使用“钉钉”软件办公通知精神，人力资源部积极推进钉钉平台“人事模块”建设，梳理完成人事数据管理欧宝平台、请销假管理、荣誉表彰管理欧宝平台、岗位变动管理、职称系列管理、工资业务管理以及门诊病区审批管理等20项工作流程，明确了各项业务事项名称、受理条件、服务对象和申请材料等，搭建了网上办公平台，提高了办公效率。
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二、推行网上办事服务。疫情防控期间，人力资源部暂停线下招聘报名、笔试、面试活动，对急需医疗人员进行网络视频面试招聘，已组织完成两场线上面试招聘活动。通过网络邮箱收取2016-2020聘期考核材料，督导检查聘期目标完成情况。通过钉钉平台汇总收集各部门2020年荣誉表彰事项。结合实际，通过网络邮箱收集全体工作人员相关人事信息，逐步完善HRP信息管理系统。通过上述举措，最大可能减少了人员往返，有效防范了人员聚集带来的传染风险。
隔离病毒，不隔离服务，人力资源部下一步将继续担当作为，扎实履行职责，努力为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
