3月13日，济宁市政府新闻办组织召开“坚定不移推动高质量发展”主题系列（第四场）新闻发布会——解读济宁市促进人力资源高质量发展政策。大众网·海报新闻记者从发布会上了解到，2022年，济宁市经营性人力资源服务机构达到344家，全年营业收入44.27亿元，全年服务用人单位3.06万家次，帮助实现就业22.2万人次。

　　近年来，济宁市在行业监管、行业促就业、对上“三争”等方面持续用劲，取得一定成效，为人力资源服务业发展优化了环境、注入了动力。

　　市人社局联合发展改革、公安、行政审批、市场监管、农业农村等部门先后出台《济宁市经营性人力资源服务机构监督管理办法》《济宁市经营性人力资源服务机构信用评估工作标准》《关于加强和规范涉渔中介机构监管的通知》等制度文件并组织实施，济宁市典型做法被省人社厅发文推广欧宝平台。济宁市探索打造人力资源服务机构年度报告工作升级版，从严格工作标准、拓展公示边界、提升结果运用等方面入手，努力为用人企业和劳动者提供准确、实用的信息参考，有关做法被国家人社部《人力资源服务》杂志刊发报道。

　　济宁市开展人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动，全力促进企业用工和劳动者就业，2022年举办各类招聘活动562场次，参与企业1.69万家次，求职人员22.04万人次，达成就业意向9.03万人次；高标准举办第一届济宁市人力资源服务大赛，广泛动员参与，科学设置项目，开展行业研讨欧宝平台，营造形成“学知识、强技能”的浓厚氛围，增强了行业发展内生动力；提升打造“村级劳务中介”模式，鼓励人力资源服务机构参与基层就业服务，形成“就业服务驿站+村级劳务中介”“合作社+劳务中介”等运作机制，把招聘市场、零工市场搬进村里，联合开展劳动力信息摸排、职业介绍、就业推荐、权益保障等，促进农民工就地就业。

　　2022年以来，市人社局积极推荐争取人力资源服务业发展相关政策、资金及项目，荣获省级人力资源服务业发展扶持资金项目5项，获省级奖补资金共440万元；积极推动人力资源服务业集聚平台建设，指导经开区产业园成功创建“省级人力资源服务产业园”，任城区产业园在省级产业园综合评估工作中获评“优秀”等次，打造形成“一城双省园”发展新格局。积极培树行业典型，发挥引领带动作用，指导济宁市1家机构、1名人才获评“山东省人力资源服务领军机构和领军人才”荣誉称号。

　　市人社局联合市委组织部、市发改委、市财政局、市科技局、市地方金融监管局等14个部门制定出台了济宁市《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，明确今后一个时期工作开展的方向目标、职责分工及实施路径。

　　此次出台的《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》加大了对人力资源服务产业园、人力资源服务机构的奖补力度。对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园，市财政分别给予500万元、100万元奖补。

　　人力资源服务机构奖补方面，支持优质机构申报省级人力资源服务业发展扶持资金项目，推荐优质机构参评全省人力资源服务领军机构。新获评全省人力资源诚信服务机构的，市财政给予每家10万元奖励。支持符合条件的人力资源服务机构设立博士后科研工作站或创新实践基地，市财政给予一定的经费资助。济宁市鼓励人力资源服务机构举荐引进人才，对推荐人选成功入选省级及以上重点人才工程的，经认定后给予最高50万元奖励。济宁市鼓励人力资源服务机构参评高新技术企业，对通过认定的，按规定享受税收优惠，并给予10万元奖励，每年优选一批技术转移服务机构、技术合同登记机构，每家每年最高奖励20万元。

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　　2022年，济宁市全面启动了荒山绿化三年（2022-2024）行动。在济宁邹城四峪山上，有这么一支护林队伍，他们的付出使得遍地花岗岩的石头山上，树苗的存活率达到85%以上。今天，大众网·海报新闻记者邀您一起聆听四峪山上荒山治理的故事。[详细]

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