人力资源服务业是以市场化手段配置人力资源的重要产业和有效载体，具有独特的基础性、引领性和溢出性，是一个充满勃勃生机的朝阳产业，在推动经济社会高质量发展中的地位和作用日益凸显。记者今天从山东省政府新闻办召开的全省人力资源服务业发展情况新闻发布会上获悉，2020年，全省人力资源服务业营业收入迈向千亿大关，达到987亿元，同比增长39%，比“十二五”末增长2.7倍。

　　“近年来，在省委、省政府的坚强领导下，人社部门作为行业主管部门，会同发改、财政等部门，加强统筹谋划，创新思路举措，全力攻坚突破，有力促进了人力资源服务业高质量发展，提高了人力资源配置市场化水平。”省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青表示。

　　在强化制度供给方面，我省制定《山东省人力资源市场条例》，成为全国第三个出台行业地方性法规的省份。在培育领军企业方面，从2018年以来，每年遴选20家左右规模较大、发展前景较好的人力资源服务机构，通过以大带小，精准施策，努力形成大企业顶天立地、小企业铺天盖地的良好产业生态。目前，全省年营收过亿元的人力资源服务机构达129家。在打造平台载体方面，打造了以国家级产业园为辐射、以省级产业园为主体、地域性产业园为补充的全省园区发展新格局。目前，我省建成烟台、济南等2家国家级产业园区和21家省级产业园区，省级以上园区入驻机构近800家，其中规模以上企业137家欧宝平台，有效促进了资源整合和产业集聚发展。在强化服务保障方面，省财政每年拿出2000万元，专项用于引领产业发展、支持产业园建设和骨干企业培育等，目前共支出1.3亿多元，带动了社会资金投入。

　　“十三五”以来，我省人力资源服务业年均增速保持在28%以上，超过全国平均水平。“2020年，尽管疫情给行业带来较大冲击，但人力资源服务业仍然逆势增长，39%的增速，高于全省GDP增速35.4个百分点。”省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭介绍，目前，我省人力资源服务机构7615家、从业人员9.6万人，较2014年都翻了两番。其中欧宝平台，民营性质机构7043家，占92%。

　　除了产业规模迅速壮大，企业实力也在逐步增强。2020年，我省人力资源服务机构注册资本总额达到5936亿元。一方面，许多国内外知名人力资源服务机构在我省纷纷设立分支机构或开展业务，比如，上海外服山东公司服务劳动者超过3万人，2020年营业收入突破12亿元，纳税超过2000万元。另一方面，本地人力资源服务机构通过研发、上市、合资、合作等方式，不断提升机构规模和行业影响力，在人力资源服务行业这片蓝海中闯出了“山东天地”。

　　服务业态也更加丰富。通过大力推进“互联网+人力资源服务”，加快发展人力资源服务外包、管理咨询、人才测评、猎头服务等高端业态，我省人力资源服务业技术创新全面提速，产业结构不断优化，呈现线上和线下服务、传统和高端业态融合发展的良好局面。2020年，我省人力资源服务机构共发布岗位信息875万条、求职信息735万条，举办培训班2.6万多次、培训人员231万人，开展人才测评13.6万人次，管理咨询和外包服务的用人单位分别增至11.9万个、7万个。

　　近年来，我省人力资源服务机构充分发挥市场化、专业化优势，提供精准高效的招才引智服务，助力新旧动能转换、稳就业保就业、双招双引、脱贫攻坚等中心工作，行业价值日益凸显。去年，我省人力资源服务机构为1869万人次劳动者、88万家次用人单位提供服务，帮助实现就业和人员流动466万人次；通过高级人才寻访（猎头）服务，推荐选聘高级人才3.7万多人，其中不乏全国乃至全球的顶级行业领军人才。

　　虽然我省人力资源服务业呈现高速增长态势，但也存在发展不平衡不充分，行业发展与经济社会发展不相适应，行业规模不够大欧宝平台，缺少竞争力强的领军企业，高级人才寻访、管理咨询等中高端服务供给不足等问题。下一步，我省将加强行业标准化建设，制定省级人力资源服务产业园评估指标体系和人力资源服务机构等级评价标准，提升行业标准化水平。探索设立产业发展引导基金，扶持人力资源服务业高端业态发展。推进服务创新，举办人力资源服务创新创业大赛，鼓励发展高级人才寻访、人力资源服务外包和管理咨询等高端业态，提升行业发展层次，为推动高质量发展提供更为坚实的人力资源服务支撑。欧宝平台欧宝平台欧宝平台