近日，安徽省调整了最低工资标准，月最低工资标准上调30元，调整后，四个档次分别调整至：1,550元、1,380元、1,280元、1,180元。截至2018年11月7日，已有14个省市调整了全省最低工资标准。
2018年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、安徽等14个省市。在最低工资标准上调后，目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省市月最低工资标准已超过2,000元，上海以2,420元/月的最低工资标准居各省市首位。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。上海次之，为21元；天津位居第三，达到20.8元。广东为20.3元，位居第四。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》日前结束了为期两周的向社会公开征求意见。在征求意见期间，不少业内人士表达了对加强大病医疗支出的扣除力度、细化住房贷款利息、继续教育等专项附加扣除操作细则的期待。
财政部副部长程丽华介绍说，围绕征求意见中社会公众对扣除范围、标准、征收管理等方面提出的具体意见，将更好地研究完善办法，让广大人民群众切实享受到改革的红利。同时，根据教育、住房、医疗、养老等民生支出变化情况，个税专项附加扣除暂行办法在执行过程中还将进行动态调整。
国务院总理近日主持召开国务院常务会议，确定进一步促进就业的针对性措施。
一是对符合条件的努力稳定就业的参保企业，可通过减费方式，返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。二是支持创业带动就业。三是支持参加技能培训。2019年1月1日起，将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16-24岁失业青年。支持失业人员参加各类技能培训，对参训合格人员给予培训补贴，对其中就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。四是对符合条件的失业人员及时发放失业保险金，其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。对符合条件的生活困难失业人员给予临时生活补助、临时救助或纳入最低生活保障。五是各地要把做好就业工作放在更加突出位置，因地制宜，多措并举促进就业。
国家税务总局在《关于严格按照5000元费用减除标准执行税收政策的公告》上指出，近期有纳税人反映，部分扣缴单位在10月份发放工资薪金时没有按照5,000元/月费用减除标准扣除计税。
对此，国家税务总局明确，根据修改后的个人所得税法和有关规定，纳税人在2018年10月1日(含）后实际取得的工资薪金所得，应当适用5,000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的，扣缴义务人要严格按照5,000元/月费用减除标准代扣代缴税款，确保纳税人不打折扣地享受税改红利。
上海建筑行业正构建以“三本台账”制度为基础的用工管理体系，目前已基本覆盖全市。其中，“施工现场作业人员实名制登记台账”从规范建筑行业用工着手，建立一张建筑工人的“信息档案”，通过实名登记制度，完善用工信息，不用担心因建筑工人流动性过高给薪资发放带来困扰。“人工费支付台账”和“工资支付台账”则从薪资发放的具体模式入手，规定建筑企业必须将收到的人工费款项凭证和工资支付凭证上传至相关网站，让每一笔资金流动都有据可查。
未来，建筑工人薪资要用银行卡结算和按月向建筑工人发放薪资。把现金支付改为银行卡支付后，能让薪资发放变得更公开、透明。薪资“年付”改“月付”后，相当于“集中发放”变为“细水长流”，建筑工人收入更稳定。
随着双11的来临，消费者网上购物量显著加大，带动了市场对快递员的需求。根据58同城发布的双11热门行业大数据，与2017年10月相比，2018年10月全国企业对快递员的需求同比增长8.54%。在2018年10月的快递员企业需求排名TOP 15榜单中，排名前列的分别是北京、广州、上海、深圳。一线城市成为快递员需求最高的城市，成都、武汉、杭州、南京等新一线城市紧随其后。
从薪资看，上海以8,200元成为快递员薪资最高的城市，杭州以8,019元排名第二，南京以7,911元排名第三，北京快递员平均薪资为7,489元，位列第四，均超过2018年10月的全国快递行业平均薪资7,169元。
近日，旭辉集团发布了一份开源节流的工作通知。通知要求，2019年预算在2018年执行费用的基础上，下降不低于8%的预算。而在差旅方面，现阶段全集团全员经济舱出行；应合理规划出差行程及路线，尽量选用折扣率较高的行程，避免临时性差旅产生的高额票价。同时，按照职级分别向下降低一个等级的住宿标准执行。
以往，旭辉集团9级（一级部门中心总）以上员工出差可以享受商务舱出行，酒店标准在1000元以上。而按照旭辉目前的方案，很多高管的出差标准将降低。
猎聘近日推出《2018三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》（以下简称为“报告”）。在2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前20个城市中，北京、上海、深圳、广州一线城市位居前四，排序均一致。就应届生起薪水平来看，京沪年薪并列最高，其次是深圳，为9.81万元/年，高于广州。
就行业平均年薪来看，金融行业最高，为22.10万元；其次是互联网行业，为20.96万元。房地产行业薪资跟互联网行业差距较小，位居第三，为20.14万元。
近日，华为公司创始人任正非在2018年四季度工作会议上的讲话在网上流传。对于当前形势，任正非表示，不要把当前形势看得过于悲观，形势总体还是好的。
对于干部选拔，任正非认为，华为的干部选拔要以李云龙、赵刚为标杆。各级主官均要从主战部队中的主战人员中选拔，有战功、有持续贡献能力、有自我约束本事的。直至以后的轮值董事长、接班人，均从主战人员中成长。并且，华为不是上市公司，不会让首席财务官接班欧宝平台。
2018年11月5日，威马汽车科技集团宣布任命Rupert Mitchell为首席战略官，即日起生效。Rupert Mitchell将负责集团的战略融资、投资和企业发展，直接向威马汽车创始人、董事长、首席执行官沈晖汇报。Rupert Mitchell在亚洲和欧洲拥有24年国际金融经验，曾在高盛集团和花旗集团担任要职。
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威马汽车科技集团还先后任命了宋洁和吕珊娘，分别担任集团人力资源副总裁，和法务副总裁兼法律总顾问，直接向沈晖报告。宋洁女士先后在搜狐畅游、联想集团、AT&T等世界500强企业及业内领先的互联网公司担任高管职务，具有丰富的跨行业背景和互联网公司人力资源管理经验。吕珊娘女士先后在暴风集团，亚信公司、软通动力等国内外上市公司及互联网公司担任高管职务，是拥有多年法务管理经验的中国执业律师。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊近日向公司职员发出了一份备忘录，详细描述了该公司对性骚扰和不当行为政策的改变。此前，谷歌员工已经为此举行了一次大规模抗议活动。
“很明显，我们需要作出一些改变。”皮查伊在这份备忘录中写道。谷歌的计划包括，在其年度“调查报告”中更加透明地提供有关性骚扰调查及其结果的信息；对上报渠道进行改革；更新和扩大性骚扰培训；让性骚扰指控的仲裁变成一种并非必选的选择等。
2018年11月8日，电动汽车公司特斯拉任命罗宾·德霍姆为新的董事长。特斯拉首席执行官伊隆·马斯克发推文欢迎德霍姆担任新董事长，声称“对她充满敬意，期待合作共事”。
马斯克谈到了德霍姆的工作经验及其与特斯拉的渊源。“德霍姆拥有科技行业和汽车行业的广泛经验。在过去四年中，她一直担任特斯拉董事，在帮助我们变成盈利公司的过程中做出了重要的贡献。在我们继续加速发展可持续能源的过程中，我期待与德霍姆进行更紧密的合作。”
微软负责虚拟智能助理Cortana的公司副总裁贾维尔·索特罗将在年底前离职，这被看作是微软2018年 Windows 业务大型重组计划的一部分。目前尚不清楚索特罗未来的去向。
索特罗曾任电子邮件应用 Acompli 的联合创始人兼首席执行官。在联合创办 Acompli 之前，他任职于 Redpoint Ventures。2014 年，微软斥资 2 亿美元收购了 Acompli，索特罗正是在这个机会下加入了微软。他与 Acompli 团队帮助微软改进了 Outlook 的 iOS 版应用，并于2018年 3 月开始担任智能助理 Cortana 负责人。
微软正在将 Cortana 从其 AI 研究部门剥离，转移至用户体验和设备团队——这个团队也在负责微软的 Office 和 Windows 业务。
近日，日本政府内阁会议通过了包括接受单纯劳动力在内的《出入境管理及难民认定法》等修正案。这次提出的修正案，为接受单纯的外国人劳动力提供了法律上的支持，可以说是日本在接受外国人问题上的一个大转换。政府考虑在临时国会期间正式通过修正案，并于2019年4月1日起施行。
根据修正案，日本将新设两种在留资格，分别为从事需要一定技能业务的“特定技能1号”和从事需要熟练技能业务的“特定技能2号”。技能1号在留期限总计5年，不允许携家属；2号在留期限可更新，同时允许携家属，若满足条件还可申请定居。此外，外国人技能实习生也可申请过渡为新在留资格。
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2018年三季度，新西兰就业率达68.3%，创30年来新高。新西兰统计局劳动力市场数据高级经理贾森·阿特韦尔说，新西兰今年经济增长强劲带动了劳动力市场的增长。最新数据显示，新西兰就业人口较二季度增长2.9万人，失业人口减少了1.3万人。
但有专家认为，就业率指标创新高无法掩盖新西兰许多专业领域用工短缺的情况。事实上，在新西兰，建筑、教育、护理等行业人才长期奇缺，当地企业无法招募到合适的专业人才。农业季节性用工短缺情况也十分严重。
自由职业者平台Upwork 发布上市后第一份财报：2018财年第三季度营收上涨22.7%
自由职业者平台Upwork 发布上市后第一份财报：2018财年第三季度营收上涨22.7%
自由职业者平台Upwork Inc.（纳斯达克证券代码：UPWK）近日报告称，2018财年第三季度营收增长22.7%，至6,410万美元。这家总部位于加利福尼亚州的公司于2018年10月上市。
管理服务营收同比增长20.9%，至730万美元，而市场平台营收（marketplace revenue）同比增长22.9%，至5,680万美元。服务总额（通过Upwork平台进行交易的业务总额，包括客户支出和其他增值服务的额外收费）第三季度增长27%，至4.495亿美元。该公司表示，这一增长主要得益于核心客户的增加和客户支出留存率的增加。
该公司预计，2018财年第四季度营收在6,450万至6,600万美元之间；对于2018财年全年，Upwork预计营收将在2.505亿至2.52亿美元之间。
领英发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》，数字人才成长三角区域一体化重要驱动力
领英发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》，数字人才成长三角区域一体化重要驱动力
日前，领英携清华大学经济管理学院、上海科学技术政策研究所发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》。
报告发现欧宝平台，长三角区域各地数字经济发展差异化，各有重心分工明确。其中，上海的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。浙江省表现出基础型和融合型数字经济并重的特点，各城市呈现差异化发展。杭州以发展ICT基础型产业为主，宁波以制造业数字化转型为目标，金华则偏向于消费品、零售等小商品产业。江苏省高水平人才和数字人才在传统产业的占比更高，以制造业为主的融合型数字经济发展突出。安徽省的高水平人才和数字人才的储备则仍然具有发展空间。
人力资源服务供应商德衡股份2018年上半年营收4.129亿元，同比增长10.72%
人力资源服务供应商德衡股份2018年上半年营收4.129亿元，同比增长10.72%
人力资源服务供应商德衡股份（871674）近日公布的2018年上半年报告显示，2018年上半年营业收入为4.129亿元，较上年同期增长10.72%；归属于挂牌公司股东的净利润为62.954万元，较上年同期增长155.70%；基本每股收益为0.03元，上年同期为0.01元。2018年上半年，德衡股份资产总计为5,176.218万元，较本期期初下降1.80%。经营活动产生的现金流量净额本期为158.588万元，上年同期为226.703万元。
资料显示，德衡股份专注于人力资源产业链的开发服务，通过派遣外包软件，并聘请专业技术人员针对企业具体情况加以研发处理形成人力资源管理云平台系统，集客户管理、员工管理、薪酬管理、财务管理和社保管理等诸多模块为一体，提高人力资源服务的质量和工作效率，提供标准化、流程化、精细化、专业化的人力资源服务。
美国招聘网站Eightfold通过人工智能技术个性化求职平台帮助缩短面试时间
美国招聘网站Eightfold通过人工智能技术个性化求职平台帮助缩短面试时间
招聘网站Eightfold最近在其求职平台上，增加了一个新产品——由人工智能驱动的个性化求职网站。Eightfold的个性化求职网站侧重于进行评估——当求职者提交某个职位申请后，被选中的概率是多少。
Eightfold 的评估过程可以分为两步，一是对求职者的简历进行分析，二是帮求职者推荐公司中合适自己的职位并评估成功概率。具体来说，当候选人在网站上创建并上传(或链接)一份简历，Eightfold 的专有匹配算法会解析简历中的上下文信息，并会给求职者一份公司中最适合的职位清单，以及求职者技能与该岗位要求的相关性评估。Eightfold 首席执行官兼联合创始人 Ashutosh Garg 解释说，这一过程将面试时间缩短了80%，同时降低了雇佣成本。
领先的人力资源服务供应商Kforce 2018财年第三季度营收同比增长4.2%
领先的人力资源服务供应商Kforce 2018财年第三季度营收同比增长4.2%
总部位于美国佛罗里达州的领先的人力资源服务供应商Kforce Inc.（纳斯达克证券交易所代码：KFRC）近日报告称，2018财年第三季度营收同比增长4.2%，低于指导预期，也低于上一季度5.4%的增幅。营收增长由技术行业弹性用工推动。
Kforce董事长兼首席执行官David Dunkel在一份声明中指出，技术行业弹性用工服务营收较第二季度出现加速增长。“数字化转型迫使所有行业的组织增加技术投资，”Dunkel说，“我们相信，随着商业模式的转变，技术的长期驱动力将超越传统的周期性模式。”他还表示，政府解决方案领域的营收低于预期，但管理层正在建立有效的新业务渠道。
Kforce预计2018财年第四季度营收在3.49亿至3.54亿美元之间，同比增长1.9%至3.3%。预计第四季度毛利率在28.8%至29.0%之间欧宝平台。返回搜狐，查看更多
