日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。在行政许可和备案方面，明确了相关条件、程序、材料、时限等规定，进一步简化材料和优化流程，提升政务服务便民化水平。在服务规范方面欧宝平台，针对招聘信息审查、个人信息保护、明示服务信息、开展公平竞争等人力资源服务活动，统一规定了服务原则、事项、标准。在监督管理方面，明确了年度报告欧宝平台、日常检查、诚信建设、社会监督等规定，尤其对创新监管方式欧宝平台、确定管辖权、欧宝平台撤销注销许可、加强部门协同等方面作出规定，构建了较为完备的综合管理制度体系。

　　近年来，人力资源市场已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。截至2022年底，全国共有6.3万家人力资源服务机构，建立人力资源服务网站2.1万个。公布实施《规定》，是深化人力资源市场“放管服”改革、贯彻规范发展基本理念、欧宝平台优化人力资源市场营商环境、保障劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益的重要举措，欧宝平台将进一步促进人力资源服务业更好发挥服务就业、服务人才、服务发展作用。

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